峰谷38度三星，电池这块发展空间怎么样？
新能源电池现状及发展趋势
一、现状
动力电池供应商以中日韩三国厂商为主，其中，以松下为代表的日本电池企业；以LG化学、三星SDI为代表的韩国厂商；以宁德时代、比亚迪为代表的中国企业。
二、新能源动力电池技术发展趋势
①固体电池及锂硫电池乘用车电池近期还以三元材料（NCM）体系为主，但未来几年，固体电池及锂硫电池可能会成为电池技术的主要研究方向，从而大幅提升能量密度，同时金属空气电池和燃料电池的研发也会继续发展。
随着电池技术的不断提升，续驶里程可以等同甚至超过燃油汽车，电动汽车的大面积推广和应用成为可能。
②大功率充电
目前最大充电功率为120kW，未来将达到 350kW，充电时间从 40 分钟减少到 15 分钟以内，具备更好的用户体验。同时，大功率无线充电技术也将逐步应用，未来甚至可以实现边走边充电，新能源车使用将更加便利。
③双向电力输出
未来，新能源汽车作为移动电源，可以实现双向电力输出，成为电网峰谷储能系统，提高电网使用效率，促进电力资源的合理分配和应用，成为别墅及有单独院落家庭的峰谷储能系统。
④在线实时优化
通过大数据技术搜集用户的使用习惯，在线实时优化整车的控制策略和电池的充电策略，提高使用经济性（减少电量消耗）和电池的循环寿命。
三、补贴取消后的混合动力车型用电池技术值得关注
①在国内外纯电动车和插电式混合动力车取得较快发展的同时，混合动力车辆，特别是微混车辆等各种节能汽车也在国际上得到的快速发展。
为了适应各国对汽车节能减排不断提高的要求，达到降低燃油消耗，促进燃油效率提升和CO2减排的功能，又能满足各类客户对车辆性价比的需求，微混车辆正加快向轻混车辆发展。轻混车辆要求电池能提供更高的能量，甚至功率。
②车用48V电源系统正在得到加速发展与应用，而且是锂离子电池可能显示优势的又一扩展应用领域和发展机遇。
③我国一汽、上汽、长安、北汽、江淮、吉利等企业都已将48V电驱动技术列为较为可行的技术路线，开发应用48V电池系统的乘用车。国内外48V电池研究、生产与应用都取得了显著进展。
其中，国内一些大型锂离子电池企业已经分别开发出48VLFP/C、NMC/C、NMC/LTO等不同锂离子电池体系产品。
四、锂离子电池技术发展趋势
①锂离子电池技术进步，主要来自关键电池材料创新研究与应用进展，通过新材料的开发进一步提高电池性能，提高质量，降低成本，改善安全性。
为满足下游应用对电池能量密度提升的要求，一方面通过采用高比容量的材料，另一方面可通过提高充电电压，采用高电压材料。
②近中期：在优化现有体系锂离子动力电池技术满足新能源汽车规模化发展需求的同时，以开发新型锂离子动力电池为重点，提升其安全性、一致性和寿命等关键技术，同步开展新体系动力电池的前瞻性研发。
③中远期：在持续优化提升新型锂离子动力电池的同时，重点研发新体系动力电池，显著提升能量密度，大幅降低成本，实现新体系动力电池实用化和规模化应用。
一万块钱想买空调冰箱热水器煤气炉？
您好，这个得看您买的产品品牌与质量。
如果您要求空调冰箱热水器煤气炉都是有高质量的，是国际大品牌的，那么这四样产品的价格会超过10000元；
如果您买的产品是一般档次的，那么四样产品的总价不会超过10000元，还有余。
中等档次的品牌比如史密斯热水器。
当人们在进行购买热水器的时候，才发现，市场上面热水器的品牌可以说是真的非常的多，史密斯热水器就比较受人们的欢迎，而且拥有着很好的口碑，但是史密斯热水器的价格是很多人们都想要知道的，而且面对众多的种类，购买的时候需要掌握到史密斯热水器哪种的好。
史密斯热水器的价格？
1、．史密斯EWH－50E5电热水器的参考价格：￥3499元
2、史密斯EWH－40Mini电热水器的参考价格：￥5258元
3、史密斯CEWH－60K6B电热水器的参考价格：￥2728元
4、史密斯CEWH－80K6电热水器的参考价格：￥3028元
5、史密斯EWH－100D6电热水器的参考价格：￥4488元
史密斯热水器哪种的好？
1、电壁挂热水器
A．O．史密斯用139年的时间，创新研发了金圭特护内胆等众多专利技术（内胆保养智能监控系统、AES自适应节能、镀金加热棒节能、MAX速热／储热2合1技术、金圭特护加热棒等），成为电热水器行业的标杆；同时拥有“10大节能先锋科技”（峰谷节能、动态中温保温、超厚保温层、360度立体保温、预约加热、低位加热节能、大触面高速加热、低混合比节能、DIY自助节能、控制器自动休眠），为您的热水生活提供了更好的保障。灵活的安装方式更匹配你的时尚卫浴空间。
2、节能电热水器
全新A．O．史密斯超节能电热水器，遵循逆卡诺原理，通过热泵节能模块将空气中的热量摄入，置换入胆内的水中，省电一半，同样获得50℃热水。热泵辅助超节能电热水器还集合了多项技术突破：专利AES自适应节能系统、金圭特护系统、专利金圭特护加热棒。其中，专利AES自适应节能系统，能自动预先为您准备好充足的热水，特有动态中温保温，不拔插头也省电。热泵模块提供动态中温保温，减少加热次数，能耗更低，真正实现智慧节能的新境界。
3、燃气快速热水器
A．O．史密斯燃气快速热水器携带多种专利技术登场，为您和家人带来了智能恒温热水。智能双宽频恒温系统让你享受四季恒温；低压燃烧系统突破了燃气压力高度限制，确保在燃气压力低的地区和季节都能正常燃烧；超强的抗气压波动能力充分保证热水持久恒定供应；智能遥控、静音工作、环保设计等特点，更有一氧化碳安全防护系统。
史密斯热水器是比较不错的一个牌子，当人们在进行购买的时候，只要认准了专卖店，在性价比方面还是能够让人放心的，史密斯热水器的价格非常的公平合理，不会对任何的消费者造成欺骗，同时史密斯热水器哪种的好，进行购买的时候，对于各种各样的材质类型一定要早知道。
潍坊歌尔股份公司怎么了？
歌尔股份和员工，目前的日子都不太好过：
8日晚间，上市公司歌尔股份突发公告，称被境外大客户砍单。受消息影响，接下来的9日和10日两个交易日，歌尔股份连续跌停；
当前股价为18.62元，已经较2021年年末58.11元跌去了近70%。
除了股价走低，根据歌尔股份员工消息，从本月初就出现了部分停工、员工离职等情况，而终极原因就是公告中所说的“大客户砍单”。
虽然公告中并未提及“大客户”究竟是谁，但根据市场之前的推测，所谓大客户大概率就是苹果公司，所涉及的单子正是蓝牙耳机AirPods Pro2。
如果真的是被苹果砍单AirPods Pro2，那麻烦就有点大了，一方面，歌尔股份是处在“果链”上的公司，苹果是他的最大客户，营收对苹果的依赖度极高，比如2021年总营收中，有4成多是依靠代工苹果产品创造的；
另一方面，歌尔股份股价的上涨，主要驱动力就来自于耳机业务，比如2019年初到2021年末，短短3年时间里，歌尔股价从6.56元涨到了58.11元，这与歌尔股份2018年歌尔股份初次切入苹果AirPods代工业务，以及后期放量有很大的关系；
第三方面，歌尔股份主要大客户有5个，员工也基本上按照大客户业务进行配置的，比如歌尔股份有9万人，其中4万人与“果链”业务有关，如果AirPods Pro2被砍单，那么势必将出现离职潮。
由此可见，歌尔股份被苹果砍单，那么影响的不仅是2022年度的营收，还将影响股价和员工就业。
不过，8日晚间的通告中，歌尔股份从另两个角度阐述了砍单对歌尔的影响也不大：
一是提到被砍单的只是部分代工业务，而公司与该大客户的其他业务还在正常合作，言外之意就是未曾彻底失去大客户；
二是针对砍单，预计最大将影响2022年度33亿元的营收，但33亿元相较于歌尔2021年近800亿的总营收，占比只有4.2%，言外之意是砍单对总营收影响不大。
很明显，歌尔股份发出这则通告且表达上述两个意思，其用意是安抚二级市场上投资者情绪，毕竟作为一家上市公司，稍有风吹草动的负面消息，都将不同程度影响投资者信心。
但显然投资者对此似乎并不买账，股价走势上显示，尽管近几个交易日收涨，但自通告发出以来，股价整体趋跌，截止目前仍未涨到11月8日的水平。
通告中并未提及为什么会被苹果砍单AirPods Pro2，不过根据歌尔员工的介绍，砍单的原因不是因为AirPods Pro2在市场上销量受阻，而是因为“良品率”问题，或者说歌尔生产的产品并未达到苹果公司的要求，与预定良品率存在差距；
另一方面，就在歌尔被砍单之后，另一家AirPods Pro2的代工厂立讯精密，据悉已经扩产，并且成为AirPods Pro2的独家代工厂。这也从侧面验证了被砍单的原因不是受AirPods Pro2供需关系的影响，而是良品率。
客观求是地说，如果是因为良品率不达标而被砍单，那么比直接踢出“果链”，损失还小一点。
理论上代工的某款产品的良品率不达标，那么不会影响整体合作，待生产线调整、良品率提高之后，还有继续合作的可能性；
再就是既然没被踢出“果链”，那么歌尔还可以为苹果代工其他产品，或者来年重新分得新订单，困难是暂时的。
受“砍单”影响，员工该去哪里？
据记者调查，受砍单影响，所涉生产线已停工，8000人已离职，约占歌尔总员工人数的近1/10。
不过，受牵扯的员工基本上都是小时工和中介工，正式工基本上没有出现裁员的情况，而且还有新的招聘信息在发布，只不过薪资水平有了适当调低。
也确实如此，既然是代工企业，那么业务就有旺季和淡季之分、用工量就有峰谷之分，如果遇到大客户新品上市或者接到大订单，就要招临时工，或者通过劳务公司招中介工，而被砍单后，最先受到冲击的也恰恰是这部分工人。
不过无需太过于担心这8000员工的去向，事实上一是上文提到立讯精密扩充了AirPods Pro2的产能，部分员工已经转到立讯精密继续上班。
之前就有在歌尔股份代工AirPods Pro2的经验，转厂之后相信很快就能上手。
除了立讯精密，员工的另一个去向是富士康，比如在11月份初期员工离职的时候，郑州富士康已经进厂预招工，重新给这些员工一个工作的机会。
大家都知道现在郑州富士康的用工缺口还是比较大的，几千员工目前还是容纳的下的。再就是相较于歌尔股份23-27元每小时的工时费，郑州富士康能给到的工时费更高一些，其中还有一些满勤等奖金的加持。
所以，同行业的立讯精密和富士康，也许是这些员工最好的去处。
退一步讲，转厂只是暂时的，被大客户砍单，又不是被踢出了“果链”，未来歌尔还有重新获得订单的机会，况且歌尔出了代工智能声学整机产品之外，智能硬件、精密零组件的占比还在提高，大不了新生产线用工的时候再回来。
综上来说，目前歌尔股份遇到的困难是暂时的，只要没被踢出“果链”，未来就还有合作并拿下大订单的机会，而目前被裁员的仅仅是小时工、中介工等临时用工人员，这个群体本身的流动性就比较大，暂时转到同类型的立讯精密或者富士康也未尝不可。
另外，歌尔股份总部位于潍坊，与我们是临事，据说歌尔的风评还是很不错的，一是体现在待遇上，20多元的工时费远高于当地平均水平；再就是体现在对员工的关怀上，还是很有担当的，比如对于离职的临时工，如果暂时找不到下家，那么允许他们继续在厂区吃住。
所以基于歌尔股份的良好风评，衷心希望能尽快从被砍单的阴霾中走出来，给员工，也是给二级市场上的投资者一个交代。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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