这篇文章给大家聊聊关于工资费用分摊表必须要签字吗，以及百分比分摊公式怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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计提工资要附什么原始凭证
一、工资1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资2、支付工资时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：现金二、哪些入账不需要原始凭证1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。2、计提折旧：如果固定资产项目少，可以不用原始凭证；如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。3、结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。4、预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。
怎么和委婉地和女朋友说共同承担旅游费用呢
不说！解决不说，正好是一个绝佳的全方位考察女朋友的机会！如果一个女孩子有良心、有责任心，她压根就明白旅游是要花钱的，自己不是上级领导，去哪旅游都是有人管吃管住。作为一个小小老百姓，没有什么人有义务承担你的所有旅途开销。所以，通过这个事可以看出来以下几点：1、她是否大气洒脱还是扣扣嗦嗦。2、是否明白事理。3、是否爱占小便宜。这三点看清楚了，关系是否继续自然就清楚了！
业主委员会成员有工资吗，业主委员会费用哪里来
这个问题分为两个部分,先说第二个:
业委会费用哪里来,就是说业主大会、业主委员会工作经费的筹集问题.根据住建部《业主大会和业主委员会指导规则》第42条规定,该工作经费由全体业主承担.既可以由业主分摊，也可以从物业共有部分经营所得收益中例如电梯广告，配套房屋租赁收益等等列支。具体办法由业主大会决定,并写入<业主大会议事规则>.
至于第一个问题即业委会委员工资问题,国家层面上的相关法规并未对此进行明确规定,目前从物业管理实践来看,存在两种不同的声音:
一部分业主认为,业委会的日常工作属于公益性质,<物业管理条例>及相关法规中明确指出,业委会委员应由那些具有"热心公益事业，责任心强，公正廉洁"品质的业主担任.既然是公益性的工作,除了因小区公共事务而产生的必要的交通费,餐饮费,工本费等等项目的费用可以自上述业委会工作经费中报销之外,业委会成员不应再领取工作报酬,否则就容易滋生谋取个人私利的不良后果,致使业委会这个为全体业主谋求合法权益的公益性机构发生蜕变.
另一部分业主认为,业委会委员许多都是在职人员,为了小区公益及全体业主的利益而奔忙势必会影响其自身的日常工作生活及学习.因此为调动业委会成员的工作积极性,应该自小区公共收益中列支部分费用作为业委会委员的工作报酬,这样更能充分发挥业委会作为业主大会执行机构的效力,以便更好的为全体业主服务.
应该说两种声音见仁见智,而是否发放工资,这也是个有利有弊的争议性问题.其最终的决定权由该项目全体业主召开业主大会,结合项目自身实际情况通过投票予以确定.
单位把2021年年终奖金，分发到今年的月平均工资里了，可以吗
关于这个问题回答如下：
1.这种情况税法并没有禁止性规定，也就是说将年终奖分摊到每个月是可以的。个人所得税预扣预缴实行的是收付实现制，就是如果实际发放了，就要按规定预扣预缴，如果没有实际发放，就不用预扣预缴。
2.目前全年一次性奖金单独计税政策继续延续到2023年12月31日。如果部分公司由于员工工资薪金普遍较低，平时认为全年一次性奖金并入工资薪金有利于降低个人所得税税负，实际上也可以选择年度个人所得税汇算清缴时将全年一次性奖金并入综合所得计税。
3.不知道提出这个问题是为了均衡工资薪金成本费用，还是其他原因。如果是为了均衡全年人工成本费用，实际上并没有实际发放。个人所得税不需要预扣预缴，如果全年一次性奖金金额对利润影响很大，对全年一次性奖金这种大额人工成本费用平时进行分摊是符合会计核算权责发生制原则的。
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百分比分摊公式怎么算
比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后，不能根据有关费用凭证．直接记入应由哪类商品负担，需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。
简介
在商业会计中，对于不能直接记入应由哪类商品负担的共同费用，平日可先按费用项目记入有关二级帐户，月终汇集再按一定比例在各商品大类之间进行分摊。
分摊方法
其分摊方法主要有：
(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额
某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额
(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：
某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额
(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：
某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。