大家好，今天给各位分享工资费用分摊表的分摊对象的一些知识，其中也会对费用分摊的原则和方法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
同一部门，扣工资大家分担，加工资只有几个人分，你说合理吗怎么办
不公平是肯定的了。友友问怎么办？这得找决策者理论理论为什么这样？既然罚是罚大家，奖励也应该奖励大家。不能搞厚此薄彼。
在扣个税时，赡养老人的费用需子女全部分摊吗可不可以三弟兄二人分摊
其实这也是一个坑，据我了解，如果是独生子女，即使只有一个老人健在，就可以享受两千免征额。但如果有兄弟姐妹，某个人最高免征额只有一千。举个例子，兄弟三人，只有一个人领工资，其他两个是做小买卖的，那只有领工资的人能享受一千免征额，其余两个根本没法享受，同时也不能将剩余的一千额度转给能享受的人。
国家没有直接做成普惠性免税，肯定是有自己的用意的。现在还看不出来，要再等些日子才能看得出来。
企业帮员工缴纳费用如何分摊
社保缴纳比例是按国家社保政策的规定执行的。在职人员的社保在缴费基数范围内，按员工工资的43.5%左右扣缴。五险分摊比例如下：养老保险企业20%，个人8%，医疗保险企业10%，个人2%，失业企业保险企业1%，个人0.5%，工伤保险企业1%，计划生育保险企业1%，总共约43.5%，其中公司33.%，个人10.5%。
比如员工工资五千元，应缴二千零一十七点五元，公司承担一千六百一十二元，个人承担五百零二元五角。
费用分摊的原则和方法
分摊的原则是权责发生制，是本期的就要计入本期。方法针对不同的费用是有区别的：生产工时比例法，机器工时比例法，生产工人工资比例法，直接法，间接法。
比例分摊费用是什么意思呢
比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后，不能根据有关费用凭证．直接记入应由哪类商品负担，需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。其分摊方法主要有：(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
关于工资费用分摊表的分摊对象到此分享完毕，希望能帮助到您。