老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于工资分摊有部门没进去和每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享工资分摊有部门没进去以及每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单位所有部门都有休息，唯独一个部门没有休息合理吗
很多单位都面临这种情况，因为不同部门面对的职责分工和业务性质有所不同，所以难以完全平等。具体合不合理该怎么看呢？
1.这是工作的需要工作中由于职责性质的分工，有的可能直接面向客户，但你没办法决定客户什么时候会光顾你，所以一些部门全时办公、全时营业实属正常，比如银行的运营部门。
有的直接面向危机，你不知道灾难和危险什么时候会降临，因此只能全时戒备。比如消防员、警察。
既然当初做出了这一选择，没办法改变，那只能接受他。
2.这是生活的无奈一个单位中部门有好有坏，不论哪个公司，我们总会发现有的部门和个人清闲的要命，待遇却高的诱人。而有的部门经常加班、工作繁忙，而实际待遇却没有什么不同。
一方面这有可能是单位制度造成的不公。但也有可能是这个部门职能更加重要，进入这个部门所需要的门槛更高，里面工作人员工能力素质更强。既然在那个辛苦的部门工作，那也有可能是自己自身条件不足造成的。
人之一生不如意事十之八九，与其看着别人眼红，不如提高自己。
3.这是进步的机遇在有些单位中，可能需要加班的正是要害的部门。公司为了保证公平，在人事调整中都会优先从那些比较重要、比较繁忙的部门中挑选人才|，一方面那一个部门的人更能得到锻炼。另一方面也是一种补偿和一种目标激励。
因此要正确看待这一问题，因为你又不可能一气之下选择走人。那么只能调整好自己的心态，做好自己。
你们觉得对吗？
工资在员工之间不公开，这样是不是不公平
一般的民企，好像不建议讨论，因为会产生比较，同工不同酬，影响其他员工工作的积极性，一般国营待遇都是公开，不存在比较。
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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社会保险行政部门是劳动局的哪个部门
劳动保障部门全称为中华人民共和国劳动和社会保障部：
劳动保障部内设15个职能司（部门）：
一、办公厅，办公厅是劳动和社会保障部组织协调和综合处理部政务、行政管理工作的职能部门
二、法制司，法制司是劳动和社会保障部综合管理劳动和社会保险法制工作的职能部门
三、规划财务司，规划财务司是劳动和社会保障部负责劳动和社会保险事业发展规划，综合管理统计、科技、经费、国资产和世界银行援款、贷款项目的职能部门
四、培训就业司，培训就业司是劳动和社会保障部主管城乡就业与职业培训工作的职能部门
五、劳动工资司，劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门
六、养老保险司，养老保险司是劳动和社会保障部主管城镇企业职工和机关、事业单位人员养老保险工作的职能部门
七、失业保险司，失业保险司是劳动和社会保障部主管失业保险工作的职能部门
八、医疗保险司，医疗保险司是劳动和社会保障部综合管理城镇企业职工和机关、事业单位人员医疗保险和生育保险工作的职能部门
九、工伤保险司，工伤保险司是劳动和社会保障部综合管理机关、企事业单位人员工伤保险的职能部门
十、农村社会保险司，农村社会保险司是劳动和社会保障部主管农村养老保险工作的职能部门
十一、社会保险基金监督司，社会保险基金监督司是劳动和社会保障部综合管理各项社会保险基金监督工作的职能部门
十二、国际合作司，国际合作司是劳动和社会保障部综合管理国际交流与合作工作的职能部门
十三、人事教育司，人事教育司是劳动和社会保障部综合管理部机关、直属企业事业单位人事教育及地方劳动和社会保障系统干部教育培训工作的职能部门
十四、机关党委，负责部机关和在京直属单位的党群工作
十五、离退休干部局，负责对部机关离退休人员管理、服务并对部属事业单位离退休人员管理工作进行指导。
扩展资料
中华人民共和国劳动和社会保障部是1998年3月在原劳动部基础上组建的，是中华人民共和国国务院的组成部门，负责全国劳动和社会保障事业的行政管理，主要包括劳动力资源管理、劳动关系调整、各项社会保险管理及劳动和社会保障法制建设等方面的职能。
其中，各项社会保险是由原劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村社会保险、卫生部管理的医疗保险以及各行业部门统筹的社会保险等合并组成的。
参考资料
中华人民共和国中央人民政府-劳动保障部简介
百科-中华人民共和国人力资源和劳动保障部
人事局都有哪些部门
人事局一般情况下应该设以下部门：局行政办公室，设有主任、二个付主任，设有事物秘书、文字秘书、文书等岗位；人事调配办公室，设有负责人正、副职，下设负责人事调配岗位2到3人；第三设有档案管理部门。主要负责人事档案的装订、材料的装档和管理工作。
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