大家好，今天给各位分享工资分摊本月未进行汇总的一些知识，其中也会对公司消息不好，月月抵扣员工绩效工资合理吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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给员工发放工资时，工资条是否需要员工确认
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
另外，现在工资条一般分为两种，一种是纸质版，一种是电子版，具备其一即可。工资条不用在发工资前让员工确认，发过工资或工资条后，员工对工资有疑惑的，可以向公司相关部门进行核实确认。一般工资条都是在发工资前一天或者当天下发。
希望回答对你有参考，欢迎各位讨论。
基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
公司消息不好，月月抵扣员工绩效工资合理吗
很合理。
绩效工资本身是根据公司赢利状况而分配的奖金制度，公司效益好的时候分配多一些，效益不好的时候，减少绩效工资或不发都是可以的。
绩效工资并不是公司应给付员工的工资，是公司作为激励制度的一种方式，既然激励制度没有让公司产生效益，那么少发或不发都是理所当然。
如果公司效益不好，自己又无法接受抵扣绩效工资，还不如尽快离开这个公司，这才是最正确的做法。
每天上班十二小时，计件工资，算不算违法
我国《劳动法》对有关工作时间和休息休假做出了有关规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于加班的情形：“应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”；不能安排补休的，“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；法定休假日安排劳动者工作的，“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
没有加班费，并且每天工作12小时明显违反了《合同法》的有关做作时长和有关工资报酬的规定，对于这种情况，劳动者往往处于弱势地位。关于劳动者的救济方法，可参考《合同法》第89条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正”。即劳动者可以向有关劳动行政部门进行申诉。当然，对于这种救济方法，是更适用于有能力、可以跳槽到更好的公司、追求更大的发展，更好的薪水和工作时长的劳动者的。
对于计件工资，劳动法第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
也就是说，只要用人单位能够保证支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的前提下，可以自主决定工资的分配方式，也就是说，在这种情况下，计件工资是合法的。
工资在员工之间不公开，这样是不是不公平
一般的民企，好像不建议讨论，因为会产生比较，同工不同酬，影响其他员工工作的积极性，一般国营待遇都是公开，不存在比较。
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