这篇文章给大家聊聊关于工资分摊有生产成本吗，以及中小学教师的绩效和工资应该分开吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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中小学教师的绩效和工资应该分开吗
对于这个问题，我觉得:
自从2009年，教育部提出对教师实行绩效考核，其实部里的想法是好的。目的是，提高教师工作积极性，从教师主管上提高主观能动性。但是，地方上在执行时，引起了诸多反响。
1、绩效考核的工资应该从财政上单独划拨，设立专项资金，对教师进行奖励性绩效，切实提高教师工作积极性。而地方上在执行时，却从教师工资里拿出一部分资金，进行绩效分配，少得到的教师，心里不舒服，得到多的老师，也不是个滋味，毕竟都是身边同事用于养家糊口的钱。
2、具体操作时不规范，考核不科学，不合理。学校，毕竟不是工厂，这是教育人的地方，也不能单单依据教学成绩论英雄，得从促进学生全面发展的德智体美劳等诸多方面进行考量，不断完善制度，做到公平，公正。
生产过程中的原材料正常损耗和产成品废品怎么入账
生产中的次品、废品及正常损耗应如何做账？计入生产成本。
怎样计入？分摊到正品的成本中，即本批次的产成品成本比没有这些损耗的产成品成本高。建议通过制造费用账户核算，这样，分摊比较合理。借：制造费用—正常损耗贷：原材料/应付职工薪酬等分配：例如，在产品A，产品B，产品C分配，产品D，E没有发生废品。产品A分配比率=产品A消耗材料/本月材料总消耗（B、C分配同上）借：生产成本—产品A生产成本—产品B生产成本—产品C贷：制造费用—正常损耗后勤人员工资分录怎么做比如搞卫生的,做饭的,司机等.谢谢了
你至少要说清楚你们单位是什么性质的，政府部门，事业单位，还是商业企业。还有你们单位的这些个人员是属于正式职工还是临时工企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。支付职工工资、奖金、津贴和补贴。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记?“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇总表”中的“实发金额”栏的合计数向开户银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目；然后再向职工发放。
事业单位绩效工资和级别有关系吗
事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资，津补贴等项目构成，一般来说，绩效工资占工资组成的绝大部分。
绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组成，一个是基础性绩效工资，一个就是奖励性绩效工资，两者的比例基本一致，一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明，权当抛砖引玉吧。
01基础性绩效工资:
我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应，专业技术岗位相对较高点。
比如管理岗位各个级别设定一个级差，每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元，九级与八级差距800元，依次类推，六级跟五级差距大概1800元左右。很明显，级别影响还是挺大的，级别越高基础性绩效工资越高。
同样，专业技术岗位参照管理岗位的情况也有级差，比如专业技术初级相当于管理岗九、十级，每级差距500元；专业技术中级每个级别差距800元；专业技术副高级每个级别差距1500元左右。工勤技能岗位中，初级工与中级工每级差300元，中级工与高级工每级差500元，高级工与技师，每级差1000元，技师与高级技师每级差1500元。
以上就是我们单位基础性绩效工资的设置方式。事业单位绩效工资每个单位具有灵活分配权，各自都有不同，但是设置方法都差不多，都会照顾到级别的因素。
02奖励性绩效工资:
奖励性绩效主要跟工作的贡献和责任大小相关，我们单位主要跟职务有关，比如科长对应一个奖励性绩效工资的系数，副科长对应一个系数，处长一个系数，副处长一个系数。普通工作人员统一拿1.0的系数。
显然职务更影响奖励性绩效工资的多少，虽然名义上跟级别没关系，但是级别高的人，一般都有职务，级别低的就没有，间接上来说，奖励性绩效工资也跟级别有关系。
当然有职务的总归是少数，比如七级职员很多，但是并不是七级职员都是科长，大部分都是一般人员，那么系数也就是1.0。五、六级职员没有职务的很少，相信各个单位都差不多，他们一般都要任职，有职务，所以他们的工资普遍比较高。
我们是管理服务类事业单位，工勤岗位和专业技术岗位比较少，相对来说，这两种岗位的人员要吃亏一些，他们因为没有职务，虽然级别能够带动一定的绩效工资，但是只能影响基础性绩效那部分，只有管理岗才可以担任职务，综合来说，有职务的管理岗人员工资要高一些。
综上所述，级别对事业单位绩效工资有直接或者间接的影响。各个单位因为情况不同分配绩效的方式肯定差距比较大。
我们单位不大，人员就100多个，绩效考核的指标比较少，难免不合理，有一定吃大锅饭的嫌疑。医院和学校因为职工比较多，可能他们的指标设置上会比较科学吧，要不然很容易引起不平衡，导致单位不团结。
绩效工资制度想要做到合理信服确实不容易，我们的薪酬体系就经常在变化，因为大家对此怨言很多，没有起到激励效果，所以一直在调适。希望以后这个能够越来越科学合理吧。
@轻轻松松谈体制
期间费用应该计入产品成本吗
产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。直接材料和直接人工在发生时直接计入生产成本;制造费用在月末按一定的方法分配结转计入生产成本;月末，生产成本要在完工产品与在产品之间按一定的方法进行分配，完工产品结转至库存商品。
期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用，期间费用在月末结转至本年利润。
因此，期间费用不计入产品成本。
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