大家好，工资分摊为什么出现一个表相信很多的网友都不是很明白，包括领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工资分摊为什么出现一个表和领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 有些银行明明有很多柜台，却只开一两个服务窗口，这是为什么
- 领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办
- 单位工资发迟了，领导说迟两天有什么关系的，总会发给你的。我应该这么回他
- 再分配和初次分配怎么区分
- 同样的只是固定工资收入，为什么别人能有存款，我自己没有怎么办
有些银行明明有很多柜台，却只开一两个服务窗口，这是为什么
你好。
有句老话叫做：隔行如隔山。
如果你不在银行工作或者不了解银行内部的工作流程的话，确实是有点不理解：为什么一个银行网点明明有好几个服务窗口，但是在面对众多的排队的客户时，不多开几个窗口，多配几个工作人员办业务缓解排队的压力呢？
其实不光是银行窗口，水电燃气、超市、行政事业单位等各种窗口服务业都有着人流的波段性，小到每天、大到每个月总会有业务的高峰期和冷淡期，服务窗口的设置是经过长期调研，统计分析了网点业务量进行科学设置的，并不是你想象的那样简单。就拿一个二级银行网点来说，每天的业务高峰期是早上9：00-10：30，下午2：00-3：30左右，除了这两个高峰时段，其他时间内的客户量其实是并不多的，甚至中午时候一些网点会出现一两个小时的客户空档期，造成柜员忙的时候忙死，闲的时候闲的没事干。
另一方面，随着现在手机银行、网上银行的推广，网点内自助存取款机、自助查询机，一些先进的网点自助开户等机具都可以供客户自主办理业务，根本不需要到银行柜面排队办理业务。有时候作为银行工作人员在服务客户的时候是有点无奈的，明明可以在自助机具办理或者不是很有必要在高峰期排队的业务，还是选择排队等待。
比如：
有些老年客户需要取款，手中明明有银行卡，大堂经理向客户解释后意欲带老年客户去ATM机取款的时候，某些客户说：我卡上有520块钱，取款机上能把20块钱取出来么？那就十分抱歉了，自助取款机确实不能取零钱，那只有排队到柜面取款了。。。
还有一些客户的退休工资、各种补助在每月15号左右发放，明明这两天是排队取款客户最多的时候，每到这段时间银行门开没开，一些客户就自带小马扎排起了长队。
无数次和客户解释可以错开高峰期，等过两天人少了再来去，钱放在账户内不会有风险，但并没有什么用处，该排队的还是排队。
此外，银行网点的多个柜台有几个是办理特定业务设置的：有对公柜、理财柜、社保卡激活柜、VIP客户柜等等。有些时候你只看到了银行高峰期排队的客户较多，但这肯定不是一个银行网点业务办理的常态。只是你碰巧在高峰期或者特殊的时点遇到了排队状况，如果网点有五个窗口，按照你的理解是不是要配5个柜员去办理业务。那遇到淡季的时候，大厅内只有一两个客户办理业务时，其他三四个柜员在那干坐着，不是资源浪费吗？
领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办
啥活都让你干，还不给你加工资，这活是没法再干下去了，可是你分析过，领导为什么不给你加工资吗？分析如下：
第一，别人不愿干的都分给你干
多劳多得，当你得不到物质上的奖励，一定得到精神上的愉悦。你难道都没有收获吗？这是好事啊，很快那个人就快下岗了，依我多年的从业经验，如果领导想辞退一个人，首先让他闲下来，冷冻他，待其他人接手了，就与其解决劳动关系了。
当然你如果替别人干没有任何收获，那快离职吧。
第二，别人的工资都比你高
论工资、论能力、论职称都没有你高，工资也比你高。
当这种情况出现时，你有没有找领导谈谈呢，倾听领导的想法，也许领导是在考查你的耐力呢？也许领导正准备好的，看你是否能够主动陈述这种不合理的安排呢？也许领导正想听你陈述要求加薪的理由呢？
这些你没有尝试，如果你连自己的利益都没有主动争取，怎么能有进取心呢？
一个没有自信的人，领导是不会欣赏的。
这种情况在很多企业都会发生，难道你遇到类似问题，就离职解决吗？
所以要知难而进。加油
单位工资发迟了，领导说迟两天有什么关系的，总会发给你的。我应该这么回他
这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是非常讲信用，非常厉害，非常有格局的人。
单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
作为单位的一把手，负责人最主要的是做人要有情有义，说一不二，懂得为员工着想。虽然现在很多用人单位会拖欠员工工资，但这类用人单位最终主动不会发展壮大或者说没有多少前途，一个不懂得为员工着想的老板是不值得追随的。当题主遇到这类型情况，最好的方式就是等他两天发工资然后递交辞职报告，你一定要相信一个对员工不负责任的老板如果有一天企业做不下去了，一定也会耍赖皮的，而且这类型老板缺少格局，很难将企业做大。
题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
再分配和初次分配怎么区分
1、初次分配和再分配的主体不同
初次分配的主体是各种市场主体，主要是国有经济、集体经济及非公有制经济等企业。
再分配的主体是国家，国家的各级政府以社会管理者的身份而不是市场主体的身份进行再分配。
这里要说明的是，在国有经济中，国家作为主体参与初次分配，但这个主体是市场主体而不是社会管理者的身份。
2、初次分配和再分配的范围不同
初次分配是是在创造国民收入的物质生产领域进行的分配；国民收入再分配是国民收入继初次分配之后在整个社会范围内进行的分配。
3、初次分配和再分配的注重公平的具体措施不同
初次分配注重公平的具体措施：要着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。
再分配更加注重公平的具体措施：要加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，实现公平分配。
同样的只是固定工资收入，为什么别人能有存款，我自己没有怎么办
固定工资同样，为什么别人有存款而你没有，最大的根本就是你自己，别人在用钱的时候都有个规化，每天用钱控制在范围之内，剩余的存银行，不到万不得已决不挪用，少钱多存时间久了自然就多了。而你整天花天酒地，吃喝嫖赌，就算在多的钱都不够用，别人也是一点点攒下来的，而你老是冲锋在前不计后果，能有存款吗
关于本次工资分摊为什么出现一个表和领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。