大家好，今天给各位分享工资分摊为什么打不开的一些知识，其中也会对公司一直未提供工资明细怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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工资在员工之间不公开，这样是不是不公平
一般的民企，好像不建议讨论，因为会产生比较，同工不同酬，影响其他员工工作的积极性，一般国营待遇都是公开，不存在比较。
公司一直未提供工资明细怎么办
首先，用人单位有义务保存并向员工提供工资清单，但一般实践中用人单位的保存义务为两年，所以，您可以及时要求公司出具提供！其次，如果公司拒绝出具时，您可以向劳动监察部门进行举报投诉，或通过信访投诉，如企业存在拖欠或克扣工资的情况，也可以通过劳动仲裁的方式要求企业提供！
每个月的绩效工资，单位领导可以随意支配绩效部分的工资吗
绩效工资其实就是用来奖勤罚懒的，绩效完成得好就多发，完成不好就少发，甚至不发，领导根据每个员工的工作情况，进行发放，看似随意，其实不然。绩效工资的目的，就是鼓励员工认真工作，努力工作。
但绩效工资在实际撑作中存在很多问题：
1、一言堂
员工绩效基本由主管领导评定，而主管领导对下属每个人的工作情况并不完全知晓，只是凭感觉。也不走民主程序，即使走，也是形式而已，还是领导说了算。
2、缺少监督机制
现在工资基本都是保密发放，员工有时遭受不公平待遇还不自知。其实，我一直反对工资保密发放，这是领导怕引起矛盾而采取的最偷懒的办法，也是愚弄员工的办法，比如，这个月给你多发了500，领导可能会跟你说：“小李啊，这个月你干得不错，给你多加了点奖金，要继续努力啊！”小李感激涕零！殊不知，小李是加得最少的！
由于缺少监督机制，现在有些单位不光是工资保密，就连分配制度或办法都保密，员工知道得越少，矛盾越少。而且有的领导的态度就是：想干就干，别废话；不想干，给老子滚！
3、领导有了寻租的空间
由于领导掌握着生杀大权，谁多谁少完全根据领导的喜好，且工资保密、缺少监督，领导寻租的空间就大了去了！
尤其是管理部门，工作细化和粗放之间差别很大，工作量很难量化，领导多发少发，其他人无法说，也不敢说。多拿的人如果拎不清，下次可能就不好说了！
总之，绩效工资设立的出发点是好的，但在实际操作中，被歪嘴和尚念歪了经。
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为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇
很多企业不写薪资待遇，主要有以下几点原因：
一、担心薪资水平泄露。这个主要是针对同行业的，现在企业之间竞争都非常激烈，人才的竞争，往往就是从薪资福利开始的，如果一家公司的薪资被另一家知道了，那对方用高于这个水平的薪资福利来挖人，就麻烦了。
二、企业担心公司内部同岗的人因为薪资不等而产生不好的想法。因为一家公司，同岗位的人，很多薪资其实是不一样的，而绝大部分公司都要求员工对自己的薪资保密，不能让其他人知道，就是为了避免出现这样的情况。
三、一些企业希望利用公司和求职者之间信息不对等来获取低廉的用工成本。你不知道大致的薪资水平，我就可以借机压价。
告诉大家一个小技巧，有一些公司会在招聘信息上写出大致的薪资范围。如果这样子的话。求职者可以根据这个范围的上限来谈薪资哦。
觉得职前菌说的不错，给个小心心吧：）
为什么不取消绩效工资你怎么看
绩效工资是双刃剑，用好起激励作用，用不好就成领导徇私工具，搞得民怨沸腾。建议取消绩效工资，回归理性。
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