各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工厂公共费用分摊方法，以及工厂公共费用分摊方法包括的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
七层楼房的电梯费用，如何分摊至各个楼层的住户
首先确定原则：
1.“国家、社区物业和住户三方合理负担”;
2.实事求是的原则;
（1）考虑地区收入差的原则;收入差参考八类工资区系数，差额由国家负担。
（2）考虑楼层实际需求受益原则;参考实际用途受益，建议系数为3米（实际楼层高，可一楼一算），一楼为0.5、二楼为3.5、三楼为6.5、四楼为9.5;五楼12.5;六层15.5;七层18.5。如合计投资30万，国家担负50%，社区物业担负20（预留5%维修费）%，住户担负30%。对应上述楼层差算出系数，合计户数分担=30%即可。
买进一万块钱股票，从买入到卖出一共要多少费用
股票交易手续费包括五个方面：印花税、证管费、证券交易经手费、过户费、券商交易佣金。
而目前A股的证管费与证券交易经手费合称为交易规费，合计收取成交金额的0.00687%，包含在券商交易佣金中。
所以，最终的股票交易费用包括三个：印花税、过户费、券商交易佣金。
1、印花税收取成交金额的0.1%，而且是单边征收，即向卖出股票的一方收取印花税。
这是国家收取的，定比例，不可更改。
2、过户费收取成交金额的0.002%，双边收取。
也就是说，你买入股票要收过户费，卖出股票也要收过户费。
3、券商交易佣金也称交易佣金，规定收取不超过金额的0.3%，而且是单笔5元起，即若一笔佣金不满5元，也要收5元。
另外，这是双向收取的。
这是券商收的，就是您开户的那个券商，现在头部证券的有中信证券，国泰君安，海通证券，广发证券，华泰证券等等。
4、交易佣金率：越低越省钱。这个是可以商量的，当前很多证券开户给出的交易佣金是万2.5，比如您可以去东方财富APP、同花顺APP等等看看，但是如果您如果找人去开，可以开到万1.3。
如果您想要做短线，交易佣金越低越好。毕竟算起来，费用也是很高的。
现在可以算一下：假如每个交易日交易一次，一年大概有200个交易日，每次交易一万，可以算出
万2.5时：0.025%*10000=2.5＜5元，所以最终算成5*200*2＝2000元
万1.3时：0.013%*10000=1.3元，还是＜5元，所以最终算成2000元。
但相信您不可能这么少钱，而且也不可能不赚钱呀，也总得为未来铺路；只要超过每个交易日交易超过了4w元，那么交易费用就不一样了。
万2.5时：0.025%*40000*200*2=4000元
万1.3时：0.013%*40000*200*=2080元
所以，佣金费率越低，那么您以后花的手续费就越低，特别是到时候赚钱越来越多的您，那简直可以省了一大笔费用。
用这些省下来的佣金去投资增值，难道不香吗？
而且，告诉大家一个秘密：我看到有些是可以万一免五的（即0.01%佣金，佣金没有5元限制，多少就多少。）
5、最终的股票交易手续费计算以您说的1w本金为例，以最高佣金率万2.5为例，有：
买入费用：过户费+交易佣金
即0.002%*10000+0.025*10000=2.7元
由于交易佣金＜5元，所以实际上收取5.2元。
卖出费用：印花税+过户费+交易佣金（假设也是1w元）
即：0.1%*10000+0.002%*10000+0.025%*10000=12.7元
由于交易佣金＜5元，所以实际上收取15.2元。
总共：12.7+15.2=27.9元。
所以说您前后买卖股票交易费用大概为27.9元。
而想要赚钱，则您一次卖出股票总价值应至少10027.9元，才有钱赚。
6、关于通货膨胀、资金保值与劳动成本另外，算上时间流逝而货币贬值，购买力下降，您想要自己的资本保值，还需要更多。
假若以M2（广义货币，即当年印钱的速率）增长速率来算货币贬值速率，2020年M2增长速率为10.1%：
假设您一年买卖股票一次，那么您最后卖出，想要自己的资本保值，算上手续费，股价大约至少增长10.3%。
当然，若算上劳动成本，那10.3%的增长率肯定不够用。
据1.18国家统计局显示，2020年全国全体居民人均可支配收入为32189元，其中城镇居民人均可支配收入43834元。
所以说，您还要赚上您的平均劳动成本的话，只是买卖一次股票，那么您的这只股票一年后的股价至少是一年前的约4.3倍。
而一只股票一年很少有增4倍的，当然贵州茅台除外（这只太强了。）
所以，一开始资金太少了，想要通过炒股赚大钱还是有些难，建议有个10w以上，可以安心炒股。
7、总结1w元只交易一次的手续费大概为27.9元，交易佣金比5元低，有些亏。
建议低于10w的，还是以投资基金为主，既省心省力，风险性又比炒股低！
最后，祝您马到功成！
我是@钱钱投资笔记，如果您觉得我的文章对您有帮助的话，这次不要忘记关注、点赞、转发一键三连，下次也一定要来看哦[来看我]
投资有风险，入市需谨慎！
小型工厂应该怎么管理
创业多年，正奋斗在成长的路上。对小型工厂的管理，有一些粗浅体会，借此机会小小总结一下，同大家侃侃。来了，浅谈小型工厂的"八精管理"。
精专的市场与业务定位。我始终坚信，先有市场后有工厂，先有业务后有生产。小型工厂，首先要有一个精专的市场业务定位，不能杂乱，要窄小精专。你不能什么都想做，更不能"什么来钱做什么"。不要忘了开工厂的初心！更不要忘了自身优劣！小型工厂只能聚焦窄小的细分市场的细分产品，切一小块市场蛋糕，在小池塘里做条大鱼。
精巧的组织架构。先有组织后有管理。小型工厂的组织架构，以扁平组织为好。减少中间管理层次，加大管理跨度，釆取"三层组织架构"，即老板一一主管一一员工。这样可以增强应对内外变化的感应力与快速反应力。
精炼的制度。不要一堆冗长的制度，而要简短实用的有效规则。强力推荐"一页制度"，一项制度必须能用一页A4纸写完，否则删减。制度是拿来用的，不是拿来看的！
精干的团队。小型工厂，在组建团队时，应以岗定员，一个坑只栽一个萝卜，甚至一个萝卜要"栽"好几个坑。最起码要组建"专业型团队"，最好能组建"专家型团队"，保证"一个不多余，一个不浪费"，保证人力资源达到最优且最高效的配置。
精简的流程。在制作工作和业务流程时，以简单易操作又不失重点为主。流程以书写关键环节与重要节点为主，而且要随着业务不断熟练而进一步减化，最终形成"一项工作一页流程"的标准文件。
精准的目标管理。不来虚的！以目标结果为导向，凡事有目标，凡事有指标，凡事讲成果。以目标市场为导向，全员市场化；以量化管理为基础，业务数据化；以功劳为导向，工作绩效化；以价值为中心，上下工序"买卖化"。不讲苦，只讲功！不讲关系，只讲价值。
精明的利益共享分配机制。以价值贡献为中心，制定薪酬结构和利益分配机制。培养全员价值意识，保证"让优秀者先富起来"，让"后进者心服口服"。有条件的，可以考虑合伙人机制。按价值匹配岗位，按贡献分配利益。在工厂内部，打造良性的价值竞争机制。
精益的生产管理。釆取看板拉动式的JIT生产模式。有效做好五个生产计划:月计划，周计划，日计划，时段计划，限时计划。只在需要时，按需要的量，生产所需要的产品或工序部件，并确保同步生产与配套生产。追求零库存，零浪费，零不良，零故障，零灾害，零停滞的"六零"生产管理模式，以最小投入确保最大产出。
小型工厂管理难度，并不比大工厂小。在有限资源配置下，必须发挥最大效用，实现最大效能，否则，寸步难行。若能有效做好"八精管理"，小型工厂同样能立于不败之地。
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。关于工厂公共费用分摊方法，工厂公共费用分摊方法包括的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。