大家好，关于工伤保险基金分摊比例很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤保险基金支出范围的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 单位买了五险，工伤由用人单位赔吗
- 工伤医疗费和工伤赔偿金是否有区别，公司已经为我垫付医疗费，保险公司发放的赔偿款怎么分配
- 公司给员工缴纳的社保缴费比例40%和员工60%是合法的吗
- 工伤伤亡赔偿款，子女，配偶，父母之间怎么分配
- 再婚家庭工伤赔偿分配
单位买了五险，工伤由用人单位赔吗
单位正常缴纳了5项保险，其中就含有工伤保险，如果这期间受伤是因公受伤，并且向当地人力资源和社会保障局申请认定了工伤的可以向当地社保局申请工伤赔偿，社保局需赔付工伤医疗费。
经过劳动能力鉴定，工伤达到伤残等级的社保局，需赔付一次性伤残补助金工伤人员和原工作单位解除劳动关系的，社保局还要赔付一次性医疗补助金，单位要赔付一次性就业补助金。
工伤医疗费和工伤赔偿金是否有区别，公司已经为我垫付医疗费，保险公司发放的赔偿款怎么分配
工伤医疗费和工伤赔偿金是由区别的。在工伤待遇审核中，社保中心会支付员工工伤医疗费，同时会支付住院期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。
如果是单位垫付的医疗费，那么根据单位垫付金额归还给单位，生育赔偿部分由员工获得。以及《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司给员工缴纳的社保缴费比例40%和员工60%是合法的吗
您好，这种比例根本不合法的，不同地方具体比例稍微有差距，但基本上公司缴纳的费用大概是员工缴纳费用的2.5倍。一般情况下的分配比例：
养老：公司12~14%、个人8%
医疗：公司11.5%、个人2%（基本医疗）
公司2%、个人0（大病医疗）
失业：公司2%、个人1%（本市户口）
公司1%个人0（非本市户口）
工伤：公司0.5-1%
生育：公司0.5-1%、个人0-0.5（视参保人婚育状况而定）
工伤伤亡赔偿款，子女，配偶，父母之间怎么分配
工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《继承法》的规定进行分配。
按照继承法的规定，配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，原则上是平均分配。
再婚家庭工伤赔偿分配
再婚家庭中，其中一方工伤赔偿金原则上应有家庭生活共同体成员共同取得。对于赔偿如何分割，法律并无明确规定，根据我国目前有关政策，享有工伤赔偿待遇的人，必须具备两个条件，一是必须是死者的直系亲属配偶，二是死者生前主要或部分供养的人。
具体分割有当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉，法院一般按照均等分割原则处理。同时也会酌情考虑各近亲家属的客观情况，进行分割。
OK，关于工伤保险基金分摊比例和工伤保险基金支出范围的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。