本篇文章给大家谈谈学校的收入要不要分摊，以及学校食堂需要缴纳税务吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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和姐姐一家聚餐，她说我家小二（4岁）也要分摊餐费。我该生气吗
谢邀：这是在中国吗？如家处西方国家，这样做不奇怪。但如在国内任何一个地方，沒听说过亲姐妹两家人吃饭，餐费如此分摊的。一奶同胞的亲姐妹，关系比亍坊邻居都不如。奉劝你们两姊妹，这样的（聚餐）最好别再继续下去了，弄不好，为几文餐费钱，把姐妹关系闹僵，上对不起父母，下有娃娃看着，害羞。唉。
六八老叟。
分摊收入是什么意思
1、会计中，没有分摊说法，只要摊销概念。摊销指对除固定资产之外，其他可以长期使用的经营性资产按照其使用年限每年分摊购置成本的会计处理办法，与固定资产折旧类似。摊销费用计入管理费用中减少当期利润，但对经营性现金流没有影响。常见的摊销资产如土地使用权、大型软件、开办费等无形资产，它们可以在较长时间内为公司业务和收入做出贡献，所以其购置成本也要分摊到各年才合理。摊销期限一般不超过10年，与折旧一样，可以选择直线法和加速法来摊销无形资产。
2、摊销涉及的科目“累计摊销”。
累计摊销是用于摊销无形资产的，其余额一般在贷方，贷方登记已计提的累计摊销。类似固定资产中的累计折旧科目。累计摊销科目为资产类科目，用来核算无形资产的摊销。列在资产负债表的资产项内，作为无形资产的减项。累计摊销只属于无形资产的调整科目，登记方向与无形资产登记方向相反。
3、摊销的会计分录为：
借：管理费用
贷：累计摊销
领导让班主任津贴给全校老师平均分配合理吗
班主任津贴给全校老师平均分配，这个肯定不合理!
一、什么叫班主任津贴？班主任津贴就是班主任老师为班级的工作多付出的劳动而给予的一种经济补偿!这个多付出的劳动超出了一般老师的正常工作范围和正常工作量，为了鼓励老师争当班主任特意设置了班主任津贴!
二、班主任一般实行聘任制!只有那些工作积极，思想品德好，任劳任怨，教学经验丰富的老师才有可能当上班主任!班主任老师承担管理整个班级教育的重任，担子重，责任大，班主任老师要把班级工作做好，需要付出更多的时间和精力!一般来说，学校都对班主任老师进行考核，主要考核班主任老师所管理班级的教学成绩，以及有没有发生安全事故，有没有发生恶性事件等!对班级的日常管理也有量化指标!班主任老师下课后还要了解学生的思想动态，还要和各科任课教师沟通，及时掌握学生的各科学习情况，对出现的问题，制订解决方案，这一切都是要付出辛勤劳动!
总之，班主任老师相对其他老师来说，付出大量时间和精力，按照多劳多得的原则，理应给班主任老师津贴，为了体现公平性，班主任津贴不能全校老师平均分配!
学校食堂需要缴纳税务吗
很荣兴回答你的问题，而且答案是肯定的，你同学以武汉一家餐饮公司的资质竞标成功承包学校食堂须要缴税，根据题意，你同学承包的大学的食堂每天有八百到一千人就餐，平均一个人一天消费20元，按九个月时间计算，每年的营业收入=9*900*20*30=4860000元<5000000元，为小规模纳税人，分述如下：
一、以中标的武汉这家餐饮公司名义需要缴纳的税种
1、增值税：为小规模纳税人，征收率为3%；
2、城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加：以实际缴纳的增值税为计税依据，税率分别为7%（大学一般都在城市）、3%、2%；
3、水利基金：以销售收入为计税依据，2020年为0.05%；
4、印花税：免征；
5、企业所得税：和所有公司制企业所得税的计算办法一样计算企业所得税，享受小微企业的企业所得税优惠政策；
6、城镇土地使用税：按承租的大学食堂二楼分摊的土地面积按当地的适用税率缴纳。
二、以承租人的名义需要缴纳的税种
1、个人所得税：按企事业单位承包经营所得汇算清缴缴纳个人所得税。
三、以大学食堂（实际上大学的后勤公司）的名义需要缴纳的税种
1、增值税：计税依据为管理费和房屋租金的收入，小规模纳税人，征收率为3%，一般纳税人，管理费收入税率为6%，房屋租金收入税率为9%；
2、城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加：以实际缴纳的增值税为计税依据，税率分别为7%（大学一般都在城市）、3%、2%；
3、水利基金：以上述收入为计税依据，2020年为0.05%；
4、印花税：免征；
5、企业所得税：和所有公司制企业所得税的计算办法一样计算企业所得税，享受小微企业的企业所得税优惠政策；
6、房产税：租金收入为计税依据，税率为12%。
会计分摊率如何计算
会计分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。
分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。
文章分享结束，学校的收入要不要分摊和学校食堂需要缴纳税务吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！