很多朋友对于单位缴纳社保是如何分摊的和单位缴纳社保是如何分摊的呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款缴纳社保时借：管理费用等970其他应付款330贷：银行存款1300代缴个调税借：应交税金-个调税B贷：银行存款B发工资时借：应付职工薪酬..A.贷：其他应付款330应交税金-个调税B银行存款..A+B+330..虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗
1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%医疗，企业交8%，个人交2%+10元另外3险钱很少就不说了2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对
请问社保的单位和个人是怎么分配的比例占多少
社保的交费是以上年收入为标准，每年7月调整，养老保险单位交20％，个人交8％，医疗保险单位交8％，个人交2％，失业保险单位交2％，个人交1％，工伤保险单位交0.5%，个人不交，生育保险单位交0.7%，个人不交，住房公积金单位交8％到12％，个人也是8％到12％。
公司可以先缴纳部分员工社保吗
根据现行的法律规定，公司必须为符合条件的职工办理社保缴纳相关手续，这就意味着公司不可以先缴纳部分员工的社保，应该为了符合条件的所有员工办理社保缴纳手续，因为这是员工的合法权利。换句话讲如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工是可以到主管部门投诉的。
灵活就业缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分
灵活就业人员个人承担全部缴费，其中60%的缴费进入到统筹账户，相当于单位的缴费，这笔钱用来发放基础养老金。
大家好，我是社保专家思之想之，灵活就业人员缴纳社保，为什么还要分个人和单位两部分？
灵活就业人员参加职工养老保险，需要自己承担全部缴费。缴费基数是当地上年度社会平均工资，缴费比例20%。
而如果你是在单位缴费的话，个人只需要承担8%，单位承担16%的缴费。
也就是说，灵活就业人员个人参保，其实就是相当于负担了单位和个人的全部缴费。
那为什么钱要分为两部分呢？
这是因为职工养老保险制度就是这样设立的，单位缴费部分进入到统筹账户，个人缴费部分进入到个人账户。
所以灵活就业人员，虽然自己承担全部缴费，但是有一部分钱要进入到统筹账户，一部分钱是要进入到个人账户。
具体比例是怎么分配呢？
在20%的缴费中，8%进入到个人账户。也就是你个人全部缴费的40%进入到个人账户。
其余的60%的钱，就是进入到统筹账户了。
举个例子，假设你们的缴费基数是6000元，缴费比例20%，你每月缴费是1200元。
其中480元进入到个人账户，720元进入到统筹账户。
两个账户的钱用来发放不同部分的养老金。个人账户里的钱用来发放个人账户养老金。
计算公式是个人账户储蓄额除以计发月数。60岁的个人账户激发月数是139个月。55岁对应的是170个月。50岁对应的是195个月。
统筹账户的钱用来发放基础养老金。基础养老金的计算公式是退休时上年度社会平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
可见灵活就业人员个人参加职工养老保险，养老金计发办法跟企业单职工参保一样，同样是多缴多得长缴多得。
不过，灵活就业人员是自己承担全部的缴费，相当于自己承担了单位的那部分缴费，因此相对于企业职工来说，缴费负担是比较重的。
不过你可以根据自己的经济条件，在当地平均工资的60%和300%之间选择适合自己的缴费基数。如果你的经济条件比较好，承受能力比较高，可以尽量选择高一点的缴费档次，这样以后养老金会更高。
如果你个人经济条件不行，可以按照60%的社保缴费下限来缴费。
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