大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下医保跟公司如何分摊钱呢的问题，以及和医保跟公司如何分摊钱呢怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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江苏省企业退休人员医保调整方案
退休人员医保卡划入新标分两个时间段落实到位，2023年划入总额依然不变，但发放方式有所调整。即2023年按照2022年度本人个人医保卡划拨总额平均分摊到每月划拨。比如你2022年全年划入总额是3160元，那么2023年每月固定划入的标准就是260元。
父母万元内的医药费该怎么分摊
对四个姐妹来讲是个很有意思的话题！我认为可以这样！
方案一：有人的出个人场，有钱的出个钱场！有钱的多出钱，没钱的多出力，简单明了，大家商量好，不要去计较细节。这时老大最关键，老大要是震不住其它几个老小，或者处事不灵活，还是挺容易闹矛盾的。
方案二：钱老人来出，四个女儿都别掏。几个女儿看自个情况，过年来孝敬父母点钱就可以了。根据自己情况，有钱的多给点，没钱的少给点。
方案三：均摊管有没有钱，都出一样多，照顾轮流来。一人2千多块，再没钱也拿得出来。钱多的再额外给父母点零花就行了。
都是亲姐妹，有一样的基因，除了孩子，是世界上最亲的人了，能商量就商量，能看开就看开，钱什么都不是，别为钱伤了姐妹间的感情。
交强险医药费赔付比例人保
一般会剔除非医保用药10%～15%。参考《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，排除交强险免予赔付的事由，被保险人有责任的，则在交强险医疗费10000元限额内赔付;被保险人无责任的，在交强险医疗费1000元限额内赔付。而医疗费用一旦超出限额部分，则按照事故责任比例进行赔付
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。