本篇文章给大家谈谈分摊绩效工资放入什么科目，以及绩效分配什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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工时分摊计算公式
工时比例=各员工权重/总权重
其中，各员工权重是指每个员工所负责的工作量占总工作量的比例，总权重是所有员工的权重之和。
例如，如果三个员工分别负责50、30和20个工作量，那么总权重就是100。在此基础上，第一个员工的权重占比为50/100=0.5,第二个员工的权重占比为30/100=0.3,第三个员工的权重占比为20/100=0.2。
房地产开发公司员工薪酬及绩效考核管理
房地产公司薪酬制度薪酬机制本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系公司薪酬体系有以下类别：
1、年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3、提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。
4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容：（1）基本工资：每月600元。（2）工龄工资：ZZ集团内部的工龄工资为5元/年，ZZ集团外的工龄工资为2元/年。（3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月300元。（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。工资调整公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。2、根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。聘任职称确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。工资其它事项1、根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。加班费=(加班天数*等级工资)/21.52、经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）/21.53、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4、公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。工资支付公司每月23号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按21.5天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的24日至30日向人力资源部查询。
你们单位的绩效工资是如何发的
“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？
近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。
第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）
这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。
第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)
第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。
下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？
2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。
原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。
给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？
事业单位人员什么时候能发绩效奖金
事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。
我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。2019年，本地全额事业编的增量绩效平均大概每人19000-20000左右，而公务员是27000上下，比事业编要多8000块钱。
以上是全额事业编的年终绩效，差额拨款一般是按照全额拨款事业编比照发放年终绩效，其中财政拨款部分由财政负担，其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说，如果单位有钱，差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的，可如果单位没钱，财政只负担他们该承担的部分，剩下的单位拿不出钱，那么只能不发，差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以2019年为例，全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右，而差额拨款只有12000元上下，差距7000元，和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。
至于发放的时间，一般是在年底也就是春节前的一两个星期一次性发放，财政紧张也可能分期发放，比如年前发10000，年后五六月份再补发剩余的。
单位把2021年年终奖金，分发到今年的月平均工资里了，可以吗
关于这个问题回答如下：
1.这种情况税法并没有禁止性规定，也就是说将年终奖分摊到每个月是可以的。个人所得税预扣预缴实行的是收付实现制，就是如果实际发放了，就要按规定预扣预缴，如果没有实际发放，就不用预扣预缴。
2.目前全年一次性奖金单独计税政策继续延续到2023年12月31日。如果部分公司由于员工工资薪金普遍较低，平时认为全年一次性奖金并入工资薪金有利于降低个人所得税税负，实际上也可以选择年度个人所得税汇算清缴时将全年一次性奖金并入综合所得计税。
3.不知道提出这个问题是为了均衡工资薪金成本费用，还是其他原因。如果是为了均衡全年人工成本费用，实际上并没有实际发放。个人所得税不需要预扣预缴，如果全年一次性奖金金额对利润影响很大，对全年一次性奖金这种大额人工成本费用平时进行分摊是符合会计核算权责发生制原则的。
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