今天给各位分享军工单位费用分摊方法的知识，其中也会对军工单位费用分摊方法有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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军工专业毕业去向
毕业大多数是军工厂和一些机械重工企业，主要有研究所、国企、事业单位、部队等，待遇要看地方和具体的单位。如果想去研究所的话，建议先在学校提升文凭。博士比硕士强，硕士比本科强，在研究所表面看似钱不多，可实际上的隐形福利是很多的。
为什么军工科技如此发达的美军坦克还使用人工装填弹药
美军主战坦克M1A2，几乎什么都有，就是没有自动装填系统。价格却一再攀升至2000多万美元，成为史上最贵坦克，没有之一。若问它没什么没有自动装填系统，答案是当时技术不成熟，设计得早，诞生于上世纪七十年代，在那个年代，此项技术不比前苏联，权衡之一决定放弃。
后来虽有设计，但处于综合考虑，叹口气直说，这样也挺好的，装填手充当机枪手，似乎并不影响什么，4名乘员互相配合，也便于坦克维护。
军事上无要求，更没必要为此大动干戈，本来车就挺重的。现在的战斗全重高达70吨，在最贵的同时，也成为当今最重坦克。不想为此再没完没了的折腾。
网上的桥段，反正黑叔叔有的是力气，呵呵，与此没有关系。主要与美军作战有关，不想没完没了地再折腾坦克，现在的性能已足够，有劲不如多整合一下火力和信息力，这才是真正符合战场需求的技术。
提高发现能力，追求更坚实的防护力，这也是此款坦克越来越重的重要原因。任何装备的王道，首先在于懂得取舍，不能什么都要，坦克一样，实用正是一切。自M1问世至今，苦苦折腾了半个世纪，持续升级和重大改进一直不断，至今还没有开发下一代坦克，美军主要觉得M1A2已经足够使用，没有大规模地面战争的可能，与其把钱投在陆军坦克，还不如多搞点其它装备。
军硕毕业分配
先说分配的待遇吧。
军硕毕业授衔是上尉，正连副营职待遇。再说工作单位，看你自己所学专业，毕业以后统一分配。不一定分配到军工单位。也有可能是基层部队指挥类。
在军工企业工作，有什么体会
谢谢你的邀请。
我在中囯人民解放军总后勤部所属企业工作四十一年，从生龙活虎的小伙子到六十岁退休。问我有什么体会，归纳有以下几点：
1、任务饱满不用愁。
由于企业归部队管辖，所有产品都是部队根据需要指令生产，每年给企业下达生产任务，工厂根据任务编制生产计划，不用企业发愁。
2.企业资金不用愁。
企业流动资金由部队划拨，企业产品入库后会在规定的期限内给工厂支付；产品更新改造或重大新产品上马，部队会另行拨款。所以企业从未因资金发愁。
3.企业福利好。
我还没退休前，整个形势是物资缺乏，特别是生活商品，但在我们厂，部队有农厂和军马场，企业有农厂，每年收了麦子给发麵；收了稻子给发大米；收了菜子给发油；夏天火车运来新疆西瓜（这是要买的，很便宜）；过年前运来牛羊马肉（每斤0.25元）；部队换装后把旧式服装调拨给工厂给职工，价格很便宜，一件毛皮大衣35元，一双毛皮鞋13元，毡皮鞋8元，军布鞋2元…，那时左鄰在舎、親戚朋友都眼红。
4.那时干群关系隆和，工人干劲十足。
干群是平等的，领导主导思想不是高人一头，每天上班后，必然到基層，了解生产进度情况，了解存在问题；所有干部每週必须下车间劳动半天；工人工资比干部高，粮食定量比干部多，有些干部放弃干部要求下车间当工人；工人以厂为家，为完成生产任务任劳任怨，有时会连续工作二三十小时。
5.企业领导赶不上时代被淘汰，工厂跌落到快倒闭破产的状态。
企业领导吃计划经济的饭惯了，思想守旧，跟不上改革开放的步伐，再加上部队不准办企业的政策，领导像没娘的孩子，不知路怎么走了，使一个两三千人的企业，没落到一二百人，没了生产产品，靠厂房出租过日子，可惜啊！
美日达成军费分摊，日本将掏约2000亿日元，会产生什么影响
昔日日本澎涨野心太大，妄图吞并中国，中国军民奋起抵抗把侵略者赶出中国，没想到惹到军事强国美国，美国是好惹的吗？答案很简单打得小日本不签字投降。
日本作为一个战败国，相当于一个半殖民地，美国要他交多少就得交多少，小日本在亚洲济军事首屈一指，没有美国老大罩着也不会发展得这么快，美日达成军费分摊，日本分摊2000万日元，只是九牛一毛，谁叫你是跟班，老大要你拿多少就得拿，不听老大的叫你吃不了兜着走，小日本看着办？美国佬可没有中国善良！
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