本篇文章给大家谈谈公司要求员工分摊社保费用，以及公司要求员工分摊社保费用合法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
公司为员工交社保交到哪张卡里
公司被员工缴纳社会保险，将钱转入到个人的社保卡当中，一般都是由社保中心指定的银行卡作为社保卡，这样做的目的主要是为了便于劳动者在就医购药时可以使用本地的银行卡进行消费，以免使用外地银行卡作为医保卡在本地消费时会受到影响。
社保分摊表怎么做
至于分配表，按照人员属性，直接生产的员工进生产制造费用，营销岗位的人员列入销售费用，只有为了单位固定资产的在建工程的人员列入在建工程，其他的人员一律列入管理费用。
编制单位的社会保险金和住房公积金工作台账，就是要人的姓名、居民身份证件种类，公民身份号码，单位的社会保险户号，个人社会保障卡号，单位缴纳社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，个人扣缴社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，单位的住房公积金户号，个人住房公积金账号，单位缴纳住房公积金基数和比例，个人住房公积金基数和比例。再加一列作为计算个人所得税的抵减应纳税所得额数字。
公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗
五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。
不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。
OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。
根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们假设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？
当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，假设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。
所以，没有什么觉得不划算的。
交了一年全额社保，公司承担的社保让个人承担合法吗
如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。
企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。
给员工补缴社保是公司全额承担吗
1不一定全额承担。2补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。3一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。
文章分享结束，公司要求员工分摊社保费用和公司要求员工分摊社保费用合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！