大家好，今天来为大家分享公司职工食堂费用分摊的一些知识点，和公司职工食堂费用怎么入账的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
单位食堂费用如何入帐
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用等)——职工福利费
职工食堂费用会计处理怎么做
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用等)——职工福利费
公司食堂发生的费用怎么做会计分录
方法如下：
一、如果从员工工资扣
计提时:借：应付职工薪酬-工资；贷：其他应付款
支付时：借：其他应付款；贷：银行存款
二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。
计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬-福利费
支付时：借：应付职工薪酬-福利费；贷：银行存款
拓展资料
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬。
记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
怎么算一个月几个人平摊多少伙食费
食堂一个月平摊人均费用是这样计算的：食堂平摊人均费用＝（食堂当月的总支出－餐补5元和招待费）÷当月的用餐人数比如当月购买菜米油等共支出1000元，用餐总人数10人，每月补贴10人*5元＝50元，补贴招待费200元，那么，（1000-50－200）÷10人＝85元每人平均分摊85元。
给食堂人员开会内容
今天召开食堂人员的全部大会，会议的主要内容就是怎样加强食堂的卫生、食堂人员的服务意识及食堂人员的健康检查，请各位会后认真执行
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