其实公司分摊社保到各部门的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司分摊社保到各部门交，因此呢，今天小编就来为大家分享公司分摊社保到各部门的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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社保分摊表怎么做
至于分配表，按照人员属性，直接生产的员工进生产制造费用，营销岗位的人员列入销售费用，只有为了单位固定资产的在建工程的人员列入在建工程，其他的人员一律列入管理费用。
编制单位的社会保险金和住房公积金工作台账，就是要人的姓名、居民身份证件种类，公民身份号码，单位的社会保险户号，个人社会保障卡号，单位缴纳社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，个人扣缴社会保险金基数(分险种)和比例(分险种)，单位的住房公积金户号，个人住房公积金账号，单位缴纳住房公积金基数和比例，个人住房公积金基数和比例。再加一列作为计算个人所得税的抵减应纳税所得额数字。
社保分割单怎么弄
分割单很好开的，有的是在医院直接就结算了，并直接给您打出来，然后病例诊断书出院结算票据、费用明细表原件社保留下，在复印件上卡上社保章拿到保险公司就报销了，如果不是在医院直接报销的，您就到第一次给您报销的网点开，拿着身份证就行。
公司为员工交社保交到哪张卡里
公司被员工缴纳社会保险，将钱转入到个人的社保卡当中，一般都是由社保中心指定的银行卡作为社保卡，这样做的目的主要是为了便于劳动者在就医购药时可以使用本地的银行卡进行消费，以免使用外地银行卡作为医保卡在本地消费时会受到影响。
社保可以五五平分吗
不可以，如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
五险一金录凭证要分部门吗
五险一金录凭证是否要分部门具体看企业财务管理要求。
从财务核算角度，公司作为一个核算整体，按公司为单位做一个凭证就行。
如果企业各部门实行独立核算，财务制度规定按部门记账那要分开，如果没规定，财务系统中可按整体记账，但另立表格划分就行。
如果各部门非独立核算，从财务管理的精细化角度，财务人员或人力资源部人员可从成本管理角度，将社保分摊到各部门，为各部门提供管依据，这也是财务价值之一。
好了，关于公司分摊社保到各部门和公司分摊社保到各部门交的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！