大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司买社保如何分摊的问题，以及和公司买社保如何分摊的的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
公司要求职工购买社保平摊合理吗
这是违法的，劳动法明文要求单位为职工交社会保险，单位承担20%，职工承担8%，单位这样做侵犯了你利益，是违犯劳动法知社会保险法的，你可以拒绝接受，向有关部门举报。
社保可以五五平分吗
不可以，如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
社保保证金摊销年限
社保怎么计入长期待摊
社保不能计入长期待摊,长期待摊费用是指企业已经支出,摊销期限在1年以上(不含1年)的各项费用,包括固定资产大修理支出、租入固定资产的改良支出等.像企业开办期的一些装修费、购买的办公家具等都可以计入长期待摊费用.
不同时间段计入的科目不同,主要涉及以下科目:
应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售)费用--社会保险(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:其他应收款--社会保险(个人部分)
库存现金(实发数)
给研发人员缴纳的社保费用计入哪个科目
一，在研发项目的初期，为了进行研究购入的固定资产，会计分录如下：
借：研发支出—资本化支出（费用化支出）
贷：固定资产
二，资本化就是可以增加资产的价值，即形成资产的成本；费用化就是形成当期的费用。
研发阶段的资本化条件，上面已经说了，我就不重复说了。
除上面说的外，开发阶段的购买固定资产全计入费用里面。
给员工补缴社保是公司全额承担吗
1不一定全额承担。2补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。3一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。
关于公司买社保如何分摊的内容到此结束，希望对大家有所帮助。