大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业要求员工分摊社保怎么办，企业要求员工分摊社保怎么办理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 入职前，公司说转正交保险，现已转正，公司要求与员工55分缴纳保险，怎么办
- 企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
- 代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚
- 员工为了加工资，要求企业不给其缴纳社保，这样的要求合法吗
- 如何分摊社保
入职前，公司说转正交保险，现已转正，公司要求与员工55分缴纳保险，怎么办
根据题意，该公司犯三方面错误。一是新人入职无论是试用期，实习期还是培训期，自新人被招聘录用始均应签订劳动合同，因为新人每月也应有相对的工资收入，所以公司就应在员工工资内按百分比代扣社保险与公司应交部分一并向社保机构缴纳，所以不存在转正前后的缴纳方法。
二是同是社保基金险，公司给员工缴纳应是社保险如五险一金的全部，而员工只是五险一金其中部分的三险一金（养老医保失业和公积金）。
三是公司应按当月工资总额的16%缴纳。而员工应缴纳当月工资额如下比例：养老8%，医保2%十3元，失业1%，公积金有伸缩5%，7%，12%不等（据单位效益而定，一般目前7%为多数）。
因此，以上简述，该公司对新人的社保险缴纳办法是错误的违法行为，应予以纠正。如遇公司抵触，员工可去公司所在地区相关部门申诉，讨回公道。
企业为员工购买社保，员工出勤天数没满勤，企业是否可以将企业要缴纳的部分社保金分摊给个人
员工缺勤，企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金，不可以将企业为员工缴纳的社保金分摊给个人，由员工个人缴纳。
代缴社保，一经发现，单位有什么处罚，个人有什么处罚
对于代缴社保这个话题，实际上在以前的回答中，我已经回答过很多次，但是在实际操作中，社保代缴的现象还是比较普遍的，对于代缴的问题，目前没有明确的法律规定，也没有明确的处罚措施，实际上也就不存在单位和个人有什么处罚的问题。
其实我们所说的代缴社保分为两种情况。一种是采用挂靠单位缴费的方式；二是人力资源公司代缴的方式。所谓挂靠单位缴费，主要是部分灵活就业人员，由于对社保知识的了解不够深入或是不全面，所以找一家亲戚朋友的公司进行挂靠缴纳。所谓的挂靠主要就是本人不在公司工作，但是在法律意义上是属于公司的职工，除了不在公司上班以外，需要具备公司员工的主体资格。比如要和公司签订劳动合同，进入公司职工花名册，由公司为其办理社保缴费账户，办理社保缴费增员等，除了不在公司领取工资之外，本人要全额承担社保缴纳的所有费用，缴费标准按照公司职工的缴费标准缴纳，缴费比例还是按照公司职工的缴费比例来承担。
专业人力资源公司代缴模式。采取专业人力资源公司代缴模式的，也是和挂靠形势相同的。首先是所代缴的人力资源公司必须要有人力资源代理资格，取得人社部门颁发的相应资质证书，代理对象多数为在异地辞职离职后由于户籍属于外地，不能以灵活就业人员的方式自己在异地缴纳，这时只要找一家有资质的人力资源代理公司，就可以为其在异地继续缴纳社会保险，管理个人人事档案等事宜，办理代缴手续时，要和公司签订代缴合同或是人事代理合同，这样公司就可以为委托代缴者代缴社会保险，每年除了需要向代缴公司提交社保费用以外，还要给予一定的代缴费用，当然这个费用不是很高，一年几百元钱，是根据缴费金额的高低来收取费用的。
挂靠或是代缴的好处是，个人不用操心办理社保的事宜，包括今后办理退休，都可以委托挂靠的公司或是代理的公司办理，特别是对于那些户籍在外地的朋友，不用因为户籍问题而无法在当地继续缴纳社保的问题而忧心，也可以在比较理想的城市办理退休。但是挂靠或是代缴的风险也是存在的。一是法律的风险。目前由于代缴公司比较多，良莠不齐，参保人很难识别哪些公司比较正规，哪些公司不正规，有被骗的风险；而是缴费费费用要增加。对于灵活就业人员来讲，本身经济压力就比较大，但是挂靠公司养老保险要多缴4个百分点，因为公司缴费养老保险缴费比例是24%，而个人缴费是20%，这4个百分点分摊到缴费15年，要多支出几万元。同时还要多支付失业保险、生育险和工伤保险的费用，代理费十多年下来这也是一笔额外的开支。
综上所述，虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好，本人是不赞成挂靠或是代缴方式的。
员工为了加工资，要求企业不给其缴纳社保，这样的要求合法吗
我不是律师，不能严格按法条来说，但我做过老板，可以从人性方面来讲讲。
我以前单位有规定，员工工作满一年公司开始按国家规定交纳五险，当然一金是没实力交的——貌似不违法。正好有几个年轻员工符合条件要交社保了，就和他们商量，依国家规定单位和个人按比例分摊，公司愿意按规定执行，几个年轻员工说要回去考虑下再说，我同意了。几天以后，几个员工统一决定不交社保。说实话，做为老板从眼前利益来说当然是窃喜，但从长远来看这是不合适的。
我分析原因如下：
1.年轻人工资收入不高，花钱的地方多（我公司待遇处于同行业中等偏上一点），社保即使按最低档交也要扣几百，确实少拿了。
2.年轻人工作不稳定，即便是在本单位干四五年也有可能换工作了或者自己单干，如果跳槽，下一家公司怎么样还是未知。
不交社保确实不合法，以前的时候国家查的不严格，有的交有的不交，几十人的公司可能只交几个人而已，做为小公司肯定是倾向于少花钱多办事，当然对于交社保和公司发展的关系先不讨论，只是前一段疯传的社保由税局代扣的风头一出立马不少公司跑去注销也能说明小公司面临的成本压力。
从法律意义来讲，企业应当为员工交纳五险一金，如果员工执意不交，可能还面临着某些员工有矛盾时反咬一口起诉公司的风险，这明显违反劳动合同法、社会保险法，（公积金依各地情况而定），所以做为企业负责人必须审慎处理这个问题。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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