本篇文章给大家谈谈人力资源费用分摊比例,以及人力资源费用占比对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
本文目录
人员成本是指
答:人员成本是指企业的每个人所分担的费用。也就是每人的工资以及福利在内的一切费用。它是每个企业必须要发生的费用。但不同的企业有不同的方法。有的精兵强将,有的人浮于事,有的则是绿绿无为,这些企业就有着千差万别。对企业的经济效益来讲。
人力资源成本分析预测法的优缺点
优缺点如下:
一、定额法
以事先制定的产品定额为标准,在生产费用产生时,就及时提供实际发生费用脱离定额耗费的差异额,让管理者及时采取措施,控制生产费用的发生额,并根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算与控制方法。
优点:以材料实际成本为最终表达方式,在财务报表上非常清晰,一目了然。
缺点:除了在标准成本法下出现的缺点,同时也存在着差异分析能力不足的缺点,对于实现成本闭环存在一定的困难。
二、目标成本法
从目标利润出发,由市场价格倒推出的一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法
优点:事前控制,而且容易将考核落实到位。
缺点:目标成本分解比较困难,分解不清,就会容易造成系统内部的混乱。
三、作业成本法
流程导向的成本分摊与管理方法,通过找出流程中所有作业成本,然后依据活动量将作业成本分摊到相关产品和服务上。
优点:涉及到销售、制造、研发、售后等各个环节,按照产品、客户和项目分配成本,能够为高层决策提供有力的支持,科学地核算清楚每一个产品项目的成本
缺点:仅仅表现成为一种对已经产生成本的合理分配的方式,对于成本控制力度较弱,对IT系统提出了较高的要求。
信息化运维费用比例
信息化项目软件运维费用应包括软件运维中供方的所有直接成本、间接成本和毛利润。
信息化项目软件运维费用构成
直接人力成本构成
直接人力成本包括供方运维人员的工资、奖金、福利等人力资源费用。对于非全职投入该项目运维工作的人员,按照其运维工作量所占其总工作量比例折算其人力资源费用。
直接非人力成本构成
直接非人力成本包括:
a)办公费,供方为服务此项目而产生的行政办公费用,包括办公用品、通讯、邮寄、印刷、会议等;
b)差旅费,供方为服务此项目而产生的差旅费用,包括交通、住宿、差旅补贴等;
c)培训费,供方为服务此项目而安排的特别培训产生的费用;
d)业务费,供方为完成此项目运维工作所需辅助活动产生的费用,包括招待费、评审费、验收费、第三方评测费等;
e)采购费,供方为服务此项目而需特殊采购专用资产或服务的费用,包括专用设备费、专用软件费、技术协作费、专利费等。
间接人力成本构成
间接人力成本包括软件运维工作管理人员的工资、奖金、福利等的费用分摊。
间接非人力成本构成
间接非人力成本包括供方场地房租、水电、物业,运维人员日常办公费用分摊及各种日常办公设备的租赁、维修、折旧费用分摊。
毛利润构成
毛利润包含供方直接成本和间接成本之外的经营管理费用分摊、市场销售费用分摊、应承担各种税费及税后净利。
研发费用怎么计算
按照会计准则,企业研发费用要区分研究阶段和开发阶段,研究阶段发生的费用要予以费用化,开发阶段发生的费用予以资本化,等到开发的无形资产达到预定可使用状态,则将资本化的费用转入到无形资产,后续按照预计可使用的时间进行摊销。
我们再来区分研究阶段和开发阶段分别来说。
1、研究阶段(Researchphase)
企业在研究阶段发生相关的人力、物料、折旧、摊销等费用,在发生的时候,通过研发费用-费用化费用进行归集,在资产负债表日进行费用化,具体分录如下:
(1)各项费用实际发生时,按权责发生制的原则,以如下分录进行:
借:研发费用-费用化支出
贷:应付职工薪酬
原材料
固定资产折旧
无形资产摊销
……
(2)资产负债表日,将发生的费用化费用转入到管理费用中,即:
借:管理费用-研发费用
贷:研发费用-费用化支出
2、开发阶段(Developphase)
无形资产达到开发阶段,发生的相关费用,归集到研发费用-资本化费用当中,但开发的无形资产达到预定可使用状态,则转入到无形资产。
(1)各项费用实际发生时,按权责发生制的原则,以如下分录进行:
借:研发费用-资本化支出
贷:应付职工薪酬
原材料
固定资产折旧
无形资产摊销
……
(2)无形资产达到预定可使用状态,则将资本化费用转入到无形资产
借:无形资产
贷:研发费用-资本化支出
人力资源的三个产业线包括
主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
代缴社保,选择性价比高的公司是很重要的。今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。本着“分担繁琐,助力未来”的企业使命,今致人力专注于社保行业多年,做到全国360家城市社保代缴无缝对接,真正做到立足于上海,辐射至全国。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。