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人力资源费用分摊比例(人力资源费用占比)

本文目录人员成本是指人力资源成本分析预测法的优缺点信息化运维费用比例研发费用怎么计算人力资源的三个产业线包括人员成本是指答:然后依据活动量将作业成本分摊到相关产品和服务上。...

本篇文章给大家谈谈人力资源费用分摊比例,以及人力资源费用占比对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 人员成本是指
  2. 人力资源成本分析预测法的优缺点
  3. 信息化运维费用比例
  4. 研发费用怎么计算
  5. 人力资源的三个产业线包括

人员成本是指

答:人员成本是指企业的每个人所分担的费用。也就是每人的工资以及福利在内的一切费用。它是每个企业必须要发生的费用。但不同的企业有不同的方法。有的精兵强将,有的人浮于事,有的则是绿绿无为,这些企业就有着千差万别。对企业的经济效益来讲。

人力资源成本分析预测法的优缺点

优缺点如下:

一、定额法

以事先制定的产品定额为标准,在生产费用产生时,就及时提供实际发生费用脱离定额耗费的差异额,让管理者及时采取措施,控制生产费用的发生额,并根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算与控制方法。

优点:以材料实际成本为最终表达方式,在财务报表上非常清晰,一目了然。

缺点:除了在标准成本法下出现的缺点,同时也存在着差异分析能力不足的缺点,对于实现成本闭环存在一定的困难。

二、目标成本法

从目标利润出发,由市场价格倒推出的一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法

优点:事前控制,而且容易将考核落实到位。

缺点:目标成本分解比较困难,分解不清,就会容易造成系统内部的混乱。

三、作业成本法

流程导向的成本分摊与管理方法,通过找出流程中所有作业成本,然后依据活动量将作业成本分摊到相关产品和服务上。

优点:涉及到销售、制造、研发、售后等各个环节,按照产品、客户和项目分配成本,能够为高层决策提供有力的支持,科学地核算清楚每一个产品项目的成本

缺点:仅仅表现成为一种对已经产生成本的合理分配的方式,对于成本控制力度较弱,对IT系统提出了较高的要求。

信息化运维费用比例

信息化项目软件运维费用应包括软件运维中供方的所有直接成本、间接成本和毛利润。

信息化项目软件运维费用构成

直接人力成本构成

直接人力成本包括供方运维人员的工资、奖金、福利等人力资源费用。对于非全职投入该项目运维工作的人员,按照其运维工作量所占其总工作量比例折算其人力资源费用。

直接非人力成本构成

直接非人力成本包括:

a)办公费,供方为服务此项目而产生的行政办公费用,包括办公用品、通讯、邮寄、印刷、会议等;

b)差旅费,供方为服务此项目而产生的差旅费用,包括交通、住宿、差旅补贴等;

c)培训费,供方为服务此项目而安排的特别培训产生的费用;

d)业务费,供方为完成此项目运维工作所需辅助活动产生的费用,包括招待费、评审费、验收费、第三方评测费等;

e)采购费,供方为服务此项目而需特殊采购专用资产或服务的费用,包括专用设备费、专用软件费、技术协作费、专利费等。

间接人力成本构成

间接人力成本包括软件运维工作管理人员的工资、奖金、福利等的费用分摊。

间接非人力成本构成

间接非人力成本包括供方场地房租、水电、物业,运维人员日常办公费用分摊及各种日常办公设备的租赁、维修、折旧费用分摊。

毛利润构成

毛利润包含供方直接成本和间接成本之外的经营管理费用分摊、市场销售费用分摊、应承担各种税费及税后净利。

研发费用怎么计算

按照会计准则,企业研发费用要区分研究阶段和开发阶段,研究阶段发生的费用要予以费用化,开发阶段发生的费用予以资本化,等到开发的无形资产达到预定可使用状态,则将资本化的费用转入到无形资产,后续按照预计可使用的时间进行摊销。

我们再来区分研究阶段和开发阶段分别来说。

1、研究阶段(Researchphase)

企业在研究阶段发生相关的人力、物料、折旧、摊销等费用,在发生的时候,通过研发费用-费用化费用进行归集,在资产负债表日进行费用化,具体分录如下:

(1)各项费用实际发生时,按权责发生制的原则,以如下分录进行:

借:研发费用-费用化支出

贷:应付职工薪酬

原材料

固定资产折旧

无形资产摊销

……

(2)资产负债表日,将发生的费用化费用转入到管理费用中,即:

借:管理费用-研发费用

贷:研发费用-费用化支出

2、开发阶段(Developphase)

无形资产达到开发阶段,发生的相关费用,归集到研发费用-资本化费用当中,但开发的无形资产达到预定可使用状态,则转入到无形资产。

(1)各项费用实际发生时,按权责发生制的原则,以如下分录进行:

借:研发费用-资本化支出

贷:应付职工薪酬

原材料

固定资产折旧

无形资产摊销

……

(2)无形资产达到预定可使用状态,则将资本化费用转入到无形资产

借:无形资产

贷:研发费用-资本化支出

人力资源的三个产业线包括

主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

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