大家好，今天给各位分享人力资源费用的如何分摊的一些知识，其中也会对人力资源费用的预算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一个企业的人力成本占公司营业收入的多少较为合理
普通的餐饮行业人力成本占多少百分比的问题，首先要看餐饮业的档次，档次越高人力成本越高，反之越低，一般情况下人力占成本分布由下：
1，原材料50%
2，人力30%
3，设备分摊3%
4，房屋折旧5%
5，水电2%
6，税费9%
7，管理费1%
工时分摊计算公式
工时比例=各员工权重/总权重
其中，各员工权重是指每个员工所负责的工作量占总工作量的比例，总权重是所有员工的权重之和。
例如，如果三个员工分别负责50、30和20个工作量，那么总权重就是100。在此基础上，第一个员工的权重占比为50/100=0.5,第二个员工的权重占比为30/100=0.3,第三个员工的权重占比为20/100=0.2。
人力资源会计做什么科目
主要是应付职工薪酬科目！
人力资源会计主要是处理人力资源相关的科目，包括应付职工薪酬，管理费中的职工保险费，职工劳保费，工会经费等科目，也会处理其它应付款中的代收代付的奖励等，同时处理应交税费中的个人所得税科目，这都是雨人力资源息息相关的。
经济补偿金年终奖如何分摊
经济补偿金是企业在员工劳动用工合同期满不再续签，由人力资源部门计算经济补偿金对员工的工龄补偿，年终奖不需要分摊，如果该员工已经干满一年才被解除劳动用工合同的，企业是无条件要将本年度的年终奖发给被解除劳动合同的员工。
老人看病儿女怎么分摊比较合理
我觉得老人看病，儿女都有责任，一定要共同承担。
首先，要看儿女的经济能力还有身体情况而定。经济条件好的可以多出一些，身体不好的不方便照顾老人的，可以多出一些钱给兄弟姐妹去照顾。条件不是很好，可以多出些人力还是可以的。
其次，还要考虑小孩距离方面的问题，如果有的小孩在外地，那这个问题就要兄弟姐妹细分来。如果在外地确实赶不回来照顾，那经济方面肯定要出大头。
最后，照顾老人是我们作为子女的义务，几个小孩一起承担压力小一些，无论怎样，都最大可能得尽自己的孝心吧。
好了，关于人力资源费用的如何分摊和人力资源费用的预算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！