大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下五险一金个人账户分摊的问题，以及和五险一金个人账户分摊比例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
分摊本月负担的保险费会计分录
借：管理费用/销售费用/制造费用等—社会保险(企业负担部分)。
贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
个人社保缴纳100多是几档
一档。
根据最新的政策显示，缴费标准设为5个档次分别为每年100元、200元、300元、400元、500元，农民朋友可以根据实际情况缴纳相应的档次，缴的越多，老年生活当然也就越舒适。
其他地区的缴费标准可以查看当地的社保局网站最新公告。另外除了缴费档次有新规定以外，还取消了一次性缴费制度，要是用户45周岁还没有缴纳养老保险，可能就无法领取养老金，那么可以选择贷款缴纳，当农民朋友开始正式领取养老金的时候可以拿出一部分还贷款。
扩展资料：
注意事项：
严格掌握和熟知计息政策规定、分段计息的利率标准和时间。
严格按照计复利的规定进行计算。
严格按照给付系数计算，保证小数点位数要求，不能擅自增加或减少;(四)60岁和55岁领取的系数区别计算，不能合二为一。
农村社会养老保险实行储蓄积累和领取分摊两个阶段。缴纳积累类似于在银行存款，在这个阶段，养老保险对象的保险费处于纯积累的过程，分段计息，计算复利，滚动增值，积累的本息在按政策规定扣除一定比例的管理费后，逐年加大。
转社保为何只能转养老保险金个人帐户金额
转社保只能转养老保险金个人帐户金额是因为社会统筹是大家共享的，你转到新的地方，也就享受新地方的社保统筹了，这也是社保跨地区转移困难的原因所在，每转入一个人，就要分摊当地社保统筹账户。；一、基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金，而基础养老金部分就是由社会统筹账户支出，是占养老金待遇的主要部分。；二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
在赡养老人的问题上，兄弟姐妹要如何分摊责任，才算相对合理
我认为；赡养老人，兄弟姐妹应量力而行，经济条件好的家庭，替一奶同胞多承担些赡养老人责任，没有必要平均分摊。
传统赡养老人，以男儿为主，女儿根据家庭条件量力而行，适当给予老人，物资及经济补贴，因为男儿传宗接代，继承了家庭财产（房），所以，不能平均分摊。
你会同意社保公司个人各出一半吗
缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。
按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。
像养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担用人单位缴费基数的16%（很多地方都是用人单位缴费基数等于职工个人缴费基数之和，这样会更容易的具体到个人）。医疗保险是职工承担个人缴费基数的2%，用人单位按照当地医保规定的缴费比例缴费。
一般来说，缴纳社保的情况下，职工本人只需要承担个人缴费基数的10.2%~11%左右，但是用人的单位要承担25%的30%的缴费比例。
具体缴费比例，实际上国家并没有做统一规定，而是按照各省级区域的具体社保规定来执行的。但是企业职工基本养老保险全国统筹以后，有关的缴费政策确实会全国统一。
特别是生育保险和工伤保险，职工本人都无需缴纳任何费用的。所以，缴纳社会保险对半分，这种情况是违反法律规定的。
住房公积金确实是对半分，但是住房公积金不属于社保。
企业违法要求，职工个人多承担社保费怎么办？这种情况下，职工可以向劳动监察部门或者社会保险征缴机构投诉维权，多扣缴职工个人负担部分可以退回。
但说实话，这种分摊方式本身是私下协议性的，具有很强的隐蔽性。维权非常麻烦，而且容易和单位的关系搞僵。大多数人为了工作的稳定，也就忍耐了。
一般来说，建议劳动者收集证据，比如说工资表中明确体现出社保费的分担是职工本人承担一半的情况。或者说，用人单位没有按照劳动合同约定支付应发工资而多扣除部分。当然，劳动者也可以通过微信、电话等方式留取证据材料，证明社会保险费是对半分摊的。这样事后维权也是比较方便的。
五险一金个人账户分摊和五险一金个人账户分摊比例的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！