大家好，今天给各位分享工资分摊包括五险一金吗的一些知识，其中也会对公司只交五险不交一金，为什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 应聘一家国企，不说每个月工资多少只说一年七八万，工作地点服从分配，请问我要去吗
- 公司只交五险不交一金，为什么
- 分配工资该做什么会计分录
- 你们每个月发到手工资都是多少不包括五险一金
- 开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
应聘一家国企，不说每个月工资多少只说一年七八万，工作地点服从分配，请问我要去吗
我讲一下我的观点，如果是在国内，还是可以的，如果要把你给弄到国外，就看你自己有没有移民的打算了！
现在的国企待遇也没有当年的好事了，期望太高的话也是不太可能的，但是绝对不差！我身边的人和事哈，我一个客户朋友，国企的，大家私下关系还是不错，他们待遇很一般，我是说所有的所有的正常收入加起来也是，朋友就是一个普通员工，很小一主管，没有啥灰色收入！但是福利还是不错的，当然现在想公司给你发多少钱是不可能的了，但是这里面的东西就多了！前段时间，我买房，我所在附近的好些个楼盘都去看了，在其中一个楼盘遇到他们企业团购，我们同一个小区，他们的价格比我能谈到的价格少2000多一点每平！他们要的全是一百多的户型，一套少20多万！这个事情我后面专门了解了一下，因为人家是一个老牌大企业，企业员工有信任，企业能先收到定金，然后一下子去找地产商要800套的量！这就牛B了，现在房子不好卖啊！有这个量，地产商还不打个骨折价啊！我所在地是三线城市，一平少两千多，很牛逼的！巨大的优惠了。我一个人去买房，一套房你能指望有多大优惠？这还只是一项，听他们说，后面一起团购地板，瓷砖，窗子一类的，别人一套房子下来，能比我的少30万，不论是自己住还是转出去都是钱啊。有这三十万打底，他们不怕房价下跌的，三线城市，也不可能跌太多，太稳定的生意了！当然企业也只和自己的员工担保，团购也只是自己的员工，我就加入不了！而且这是合法的，可以拿上桌面的事，不违法吧。国企有太多好处！
公司只交五险不交一金，为什么
五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。而一金是没有强制要求的，不少公司，为了节省成本，是不会给员工交的。
分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资分配的原则
工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。
复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
你们每个月发到手工资都是多少不包括五险一金
提到这个问题，我们总会想着先看下全国平均工资，当然，高和低的人都会说，我们又被平均了。
怎么样，跟大家实际到手的工资差距大吗？一定有人会说，不好意思，我拖国家后退了...
我们光看全国平均工资可能还没有说服力，再来看看不同行业的工资水平如何：
请问你是从事哪个行业的呢？看这些行业领域工资水平似乎也挺高，但是还有一些人只能拿到最低工资的。
我们来看下全国最低基本工资要求：
看看，最低工资同平均工资的差距还蛮大的，哪些人在拿着这些收入呢？
环卫工、洗碗工、清洁工等从事一些低端工作的人群，他们可能还只在这个温饱线上挣扎。
列举了这么多数据，想告诉大家什么呢？
如今两极分化的情况已经很明显，但是更多的还是中间层次的人群，因此不用太关心别人的工资收入，多想想自己能如何努力提高收入吧。
大家都是普通人，过好自己的日子即可，别操那么多操不完的心。
生活不易，且行且珍惜吧！
开办公司，股东也是员工，工资和分红怎么定
既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。
先说工资的事工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。
个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。
相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。
1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。
2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。
再说分红的事儿公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。
1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。
2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。
在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。OK，关于工资分摊包括五险一金吗和公司只交五险不交一金，为什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。