各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享五险一金个人怎么分摊，以及五险一金个人怎么分摊的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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为什么在单位交的社保 自己只交一部分
因为社保是国家强制要求企业为职工参加的社会保险，单位要为职工参加社保和缴纳社保费用，而这社保费用个人也要承担8％，这样做的目的是让个人也有缴过社保的感受，所以社保缴费单位和个人按比例缴，这些钱都缴进每个人的个人社保帐户中，社保机构统一管理使用。
社保以个人名义和公司名义购买有什么不同之处么
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1社保分为职工社保和城乡居民社保，职工社保的缴费是通过挂靠单位参保，就是企业和个人共同缴费参保，其中企业负责大部分比例缴费，个人负责小部分比例缴费。这种方式参与职工社保，有企业分摊大部分社保缴费压力。
2职工社保缴费还可以按照个人方式，比如灵活就业，个体工商户等。这个时候只是参保方式的不同，都是相同的职工社保。只是缴费有完全个人承担，企业不承担。缴费压力比较大。而且每个月强制缴费的情况下，如果没有本地户籍和稳定的收入作为基础，不建议按照灵活就业参保职工社保
3最后一个就是居民社保，个人缴费模式，自愿缴费，缴费灵活。而且有基本的医疗和养老保险，医疗和养老保险都有对应的财政补贴，医疗保险缴费250-300，其中财政补贴100左右，养老保险分为12个档次，100-3000的缴费标准，根据自己合适的财务，选择合适的标准
辞职后，灵活就业人员怎么设计个人社保缴费
首先我要为你有这种意识的行为点个赞。作为灵活就业人员，即使没有工作单位，但是有社保意识是非常不错的。目前一些年龄人对于社保的重要认识不清，意识不强，当遇到养老就医的问题时才开始来抱怨。所以树立全民的社保意识是一项艰苦和漫长的工作，你的这种意识是值得称道的。
灵活就业人员怎么设计个人的社保问题？这是一个人值得认真思考的题目。根据我的经验，其设计的思路，重点是把握好“三个标杆”。
第一，以满足退休条件作为标杆。
在办理社保登记前，重点要围绕符合条件这个标杆来考虑。我国的退休条件有两个，一是达到法定的退休年龄，男60岁，女性50到55岁。其中女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；二是社保缴费达到15年（含视同缴费年限），这里要强调一点，视同缴费年限必须要提供个人档案才能认定，所以必须高度关注自己的个人档案。以符合退休条件作为标杆，选择自己缴费的方式。
第二，以增加退休金作为缴费的标杆。
在退休金的计算中，个人账户资金的多少，是决定退休金高低的主要因素之一。所以在选择缴费基数和缴费指数方面，要根据自己的经济承受能力来考虑，如果经济条件还可以，建议选择较高的缴费基数和100%的缴费指数。只有缴费基数和缴费指数高，个人账户里的资金才比较多，在退休金计算时，如果按照60岁来退休，计算个人账户的退休金发放月度是139个月，个人账户资金多，平均到每月个人退休金就高。如果想要在退休后，享有更高的退休金保障，增加个人账户里储存额是比较关键的。
第三，以满足医保退休为标杆。
灵活就业人员在注重养老保险的同时，也要重视医疗保险的重要作用。随着年龄的不断增大，患病的风险就越大。一般的灵活就业人员在缴纳养老保险的同时，也会缴纳医疗保险。如果在办理退休时，医疗保险达到规定的缴费年限，那么退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。如果医保有视同缴费年限的，还要注意实际缴费年限必须达到10年，才能享受终身医保待遇。
总之，作为灵活就业人员缴纳社保，按照上述阐述的三个标杆来合理确定缴费基数和指数，同时注意医保的缴费年限，就是比较合理的，也是符合自身实际的。
如何分摊社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位和个人是共同来承担这个社保的缴费的，并且有着相关的规定，企业单位承担大约2/3左右的比例，个人需要承担1/3左右的比例来完成在职职工的社保交纳情况。
呃，大概分摊的比例是这样的，企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例，那么我们员工本人需要承担8%的缴费比例，那么职工医疗保险个人需要承担2%的缴费比例，企业单位需要承担6%的缴费比例，失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，企业单位需要承担0.5%的缴费比例，工伤保险个人不承担，企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。
那么按照这样的缴费比例，实际上各个地区各个单位都是有一个明确的规定，当然这个工商保险是根据各个行业不同的一个规定所承担的缴费比例是略微有所不同，最低的大概是0.3%，最高的大概是1.7%左右。那么剩余的保险承担的比例基本上都是按我刚才说的这样的一个缴费比例来进行分别承担。
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事业单位交五险一金吗
事业单位是政府设置带有一定公益性质的机构，如公办学校、医院、银行、科研院所等属于事业单位。事业单位招录的人员会严格按照国家相关法律规定，购买无限一金的。我将从以下几个方面展开回答：
事业单位的定义事业单位有哪些事业单位缴纳五险一金么具体案例事业单位的定义事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。
哪些机构属于事业单位1、教育科研机构，如公办学校、公办大学、科研院所。
2、医疗服务机构，如医院、卫生服务中心，保健院等
3、社会福利机构，如福利院，救助站、殡葬管理处等。
4、体育事业管理单位，如体育馆等
5、金融服务机构，如银行等。
事业单位还有很多，这里简单列举这几类，供参考。
事业单位购买五险一金么？事业单位属于国家正规机构，用工是按照事业单位单位相关法律法规管理。所以事业单位是会购买五险一金的。
具体案例从我在当地一所公办小学工作的朋友处了解到。他们不但缴纳五险一金，而且和大多数中心民营企业缴纳的方式不同。
1.社保缴纳基数不同
他们的五险是按照每月实际工资为基数进行缴纳的，与企业以当地最低标准缴纳的不同，他们在保险保险如生育保险时会报销到更多的金额。
2.报销时享受的待遇不同
因为缴纳的基数高，在你需要使用医疗报销？生育保险时，你报销得到的金额远多企业城镇职工。
3.公积金缴纳基数和金额不同
公积金是个人承担一半，自己承担一半。在大多数中小民营企业，要交公积金，是需要自己承担全部费用的。而事业单位是会为你承担一半的。
写在最后进入事业单位都需要通过事业单位组织的招聘考试，合格后才能被录取。现在很多刚毕业的学生对公务员、事业单位都是求职的首选目标。事业单位的福利还是很不错的。
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