大家好，如果您还对为什么工资分摊没有数据不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么工资分摊没有数据的知识，包括为什么工资项目没有公式设置的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 为什么什么都在涨，只有工资不涨呢
- 为什么一个学校教师工资有三六九等，而工作任务却平均分大家怎么看
- 什么是国民收入分配格局
- 为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励
- 教师的工资到底有多少
为什么什么都在涨，只有工资不涨呢
粮食涨钱了吗？粮价更低，年年不提价，农民还没说话呀。别光说工资低。那也比农民强呀，种地一年到头不转钱。
为什么一个学校教师工资有三六九等，而工作任务却平均分大家怎么看
今日头条中关于中小学教师的话题最多的就是工资，还有教师职称的。这两者联系紧密，后者决定定前者，所以大家对职称关注度高，职称也饱受诟病。
教师工资的构成有如下几大块:①、岗位工资这块占大头，比如中一职称的靠十、九、八三级，副高职称的靠七、六、五三级，剩下的五、四、三、二、一是正高，相当于教授级别的，数字越小工资越高。特别是正高职称普通教师想都不想，为少数人设置的。②、薪级工资这部分主要跟教龄有关，俗称一年滚一档，也就是晒太阳，撑死你工作四十来年，非议的少。③绩效工资这些在温总理时候实行的，现在也纳入工资，实行考核。④政府性奖励我们这近两年才发的，由于公务员发放这类钱，教师低人一等没发，是在教师上访后才有的，对照公务员，各地区有差异，这也正常。
教师工资出现三六九等原因是:首先是职称门槛导致的。职称评定的苛刻条件把一部分人挡在门外，初级职称不存在，主要是中级职称和高级职称。职称评定条件和学校指标是罪魁祸首，特别是指标和学校还不等，人为操纵，滋生腐败。其次职称中档位受指标限制。比如中一职称中，八级分到你学校有几个指标只能聘几位，后面的人没机会了，除非有的老师退休或升高职空出来。
人总是追随利益，好处大家抢着上。学校也不例外，拿着高工资的不一定想多干事，年轻人觉得自己工资低待遇差也不想多承担任务。所以不少学校在分课程的时候，要求每位教师达到平均工作量，虽然实行绩效考核制度，也就是绩效工资这块，学校在职的每位老师都拿出相同的钱数，学期结束考核往回得，况且每位老师也不想在绩效考核中多拿别人的钱，好说不好听。因此学校多数情况下任务平均分，除非个别特殊情况，或者年老的教师工作量少点，其他的任务差不多。
【结束语】教师的职业是光荣的，可是教师的待遇不尽人意。所以很难吸引优秀的人才从事教育，更留不住年轻教师在农村小学。当前中美贸易战比拼的就是科技人才，这从那里来？肯定是教育，社会需要进步需要发展，更需要教育。
如有认同的请点个赞，也欢迎留言评论！谢谢
什么是国民收入分配格局
我理解，这是中央财政资金的支出去向。
比如，用于民生的，包括低保、医疗保障、求灾、民政求助等；用于农业的，包括农业基础设施建设、农民种田补助等；国防开支；工业投资等。这些相对固定的支出方向，就构成了国民收入分配格局，主要是指二次分配。为了负责任地回答这个问题，我查阅了政治经济学的有关章节。国民收入分配分为初次分配与再分配。国民收入的初次分配，就是支付给工人工资。国民收入再分配是指在国民收入初次分配基础上在整个社会范围内的分配（财政收入的支出）。这是由各级政府安排和实施的。你说的分配格局是：以财政支出的方式分配给政府、军队、警察、科教文卫、社会福利等部门。国民收入是准确提法。为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励
先了解教师工资结构：
基础工资按职称，每级相差三百到四百。分中小学一级，中小学高级，中小学正高级。越高差别越大，工资基本趋势是往高处添土。
教龄工资接上班的年限，从2元到最高IO元。从八十年代开始到现在，仍在执行这个标准，真是执着的很。
地方补贴工资，这个地区差别很大。同为中小学一级，农村老师可为二百到三百多元，而城市老师可为二千到三千多，这就是城乡差别吧。
还有其它几项工资，可都没有那项为绩效工资这项。
老师实际把工资分成两块：
一块：本上工资，就是工资本上的钱，具体发的是什么？那几项？不清楚。
另一块：被扣的当作绩效工资。每人每月二百到三百不等，半年发一次。一般都是原额发给每位教师，但有个别学校按老师的教学成绩排名，适量扣或奖后，再发给每位教师。
这样，有领的多，有领的少。
扣也是二百到三百，奖也是二百到三百。对老师意义不同，再少被罚工资了，影响不好。容易出矛盾，现在学校基本都足额发给老师。
真正扣老师工资的是各种名目的项目：
一，失业保险金，全年工资的0·1%。
二，医疗保险，全年工资的1%。
三，住房公资金，全年工资的2%。
还有其他杂七杂八，全年工资能领到十个月的。
老师是靠工资过生活的，说白了就是一家人的活命钱，本来工资就低，再扣这除那，老师一家日子过的紧紧张张。
个别教育上的领导对老师评优评模，进级等又是敲诈勒索，让老师进，进，进，日子更是处于水深火热之中，现在年青大学生基本上不热衷于教育行业。
非教学任务多，工资低且领不全，社会期待值高，压力巨大，让老师都是未老先衰。
谢谢大家关注，个人观点。
教师的工资到底有多少
教师工资待遇汇总表
温馨提示：
1、由于数据是每个个体,都会有些许出入,而且是涉及2013-2014年的,所以不一定100%准确,只是提供一个大致的方向。
2、大家在观看的时候，要注意临聘和公办是不一样的，公办是有编制的，经过统一考试上岗，而临聘老师只是代课老师，合同制，待遇差距大！
3、近两年粤西粤北的地区待遇显著提高,2015年教师工资普遍提高！
1.所在地区(详细到镇)2.学校类型3.学校性质4.教龄5.职称6.是否做任学校领导或班主任7.大概年薪(包含工资,公积金,绩效等)8.每月到手工资9.年节假日奖金10.住房公积金(双方加起)11.期末绩效奖金12.月班主任补贴:13.其他福利待遇补贴等(补充)
揭阳市普宁市小学公办在编教师14小一无3万1846-1001000-每月200元左右的奖励性绩效工资
揭阳市磐东镇高中公办在编教师6中二班主任3万20002000500500100-
揭阳市揭东县初中公办在编教师1中二班主任3万1500-50-100基本没其他福利
揭阳市惠来县实验中学高中公办在编教师10一级班主任6万400010005020003001000
揭阳市惠来县靖海镇惠来县第二中学高中公办在编教师4中二班主任3万20007001001000250-
揭阳市惠来县高中公办在编教师3中二无2.5万200010080--基本无福利，吃死工资。
揭阳普宁市流沙镇高中公办在编教师0无无3.5万2100500---未知
揭阳普宁市流沙镇高中公办在编教师8中一无3.5万23001000502600--
揭阳普宁高中公办在编教师10中一无3万2000200020001000--
揭阳揭西
公办在编教师6无无5万1900-68-50-
揭阳揭西小学公办在编教师4小二无2万1700220080-80-
揭阳揭东高中公办在编教师6中级无3万250010001132000--
揭阳小学民办合同制1见习无1.5万1000-
关于为什么工资分摊没有数据和为什么工资项目没有公式设置的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。