大家好，今天来为大家分享为什么工资分摊明细出不来的一些知识点，和公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
公立中小学校不公示教师绩效工资明细，合法吗
姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！工资明细表，没有员工签字确认，合法吗
首先，工资表是否需要员工签字才能生效在法律上没有明文规定。但是需要给员工发放工资明细表，保障员工的知情权。根据民事法律“法无禁止即许可”原则，员工没有签字的工资表是可以的。
其次，需要探讨的是工资表的法律性质。我认为工资表的法律性质属于类似“核对单”的性质。是员工根据与用人单位签订的劳动合同结合自身的工作情况核对工资发放是否正确的核对凭证，而不是确认工资金额是否正确的确认凭证，所以工资表上是否有员工签字都是可以的。
第三，工资表不签字就可以了，假如工资发放错误了怎么办？这也是广大劳动者最关心的问题。其实劳工关系最本质上属于一种特殊的合同关系。老板按照劳动合同的约定给予员工劳动报酬，员工通过出卖劳动力获得报酬。如果工资发放错误那么从性质上说属于“违约”。违约的解决方式不外乎协商，协商不成走司法程序。所以如果发生工资发放错误的情况，员工首先要和企业负责部门沟通，协商，协商不成可以走司法程序。
第四，这里面有一个例外，假如员工的工资不是以银行代发的形式发放工资，而是以现金交付的方式发放工资。那么工资表上应该有收到现金的员工签字，而这种签字也并不是说确认认可工资发放的金额是正确的，而是确认员工收到了现金。
结论：工资表是一种核对凭证，是否需要员工本人签字根据企业内部规定而定，法律并未设明文。但如果因工资发放错误需要走司法程序，工资明细单可以作为一种证据提交司法部门。
如何查询水滴筹分摊账单明细
1.打开微信，找到水滴互助平台公众号，并点击进入到该公众号。
2.在公众号页面，点击页面右下角的我的水滴。
3.在弹出的选项中，点击我的水滴。
4.在我的水滴页面，点击账单。
5.在我的账单页面，就可以查看到具体的分摊明细了。
扩展资料：
水滴筹是社交筹款平台、目前国内免费大病筹款平台，也是国内网络大病筹款0手续费的开创者。
由沈鹏创办的水滴公司在2016年上线水滴筹业务。
2018年9月，水滴筹累计筹款金额超过100亿元，服务80多万名经济困难的大病患者，汇聚了3.4亿次爱心捐赠人士指尖的温暖。
2019年10月，水滴筹所属公司-水滴公司入选“2019胡润全球独角兽榜”，估值70亿。
2020年5月，《财富》中文版发布“中国40位40岁以下的商界精英”榜单，水滴筹创始人兼CEO沈鹏入选，成为我国互联网大病救助领域的领军代表人物。
水滴筹APP或公众号中点击“发起筹款”，在弹出的界面中按照引导填写：目标金额、筹款标题、求助说明等信息。其中要注意尽量把筹款信息写的详细一些，包括用图文展示，这样有助于赠与人加强对这个求助项目的了解。
公司不告诉员工工资算法怎么办
题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见，在工资没有银行化之前，更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住，不允许互相交流所得数额，这种情况我曾经真实遇到过。
究其原因，无非是企业想达到两个目的：一是要维持某些特殊行业的薪酬计算秘密性，通过不公开的加权数值来增加员工对企业的崇敬程度；二是完全在于需要掩盖老板在工资利益分配过程中可能存在的规避或者是渔利行为。
无论是上述任何一点，员工个人去打探相关情况都是有风险的。
个人认为，可以从以下三点来达到自己的目的：
一、历史分析法。无论是怎样的工资算法，都应当是以绩效考评为依据。题主可以根据自我进行的工资计算期表现评价，结合每个工资计算期的薪资差异，应该能够推测出大概的绩效杠杆系数。这种办法的缺点是需要时间过长并且不精确，同时难以形成事实证据。
二、有限交流法。与不错的同岗或异岗工友进行交流，能够得出相对准确的工资构成，比如大概的保底是多少，绩效是多少。这个办法的缺点是由于员工间差异较大，所以相应的一些数字也只能是参考。
三、工资扣款必须告知。明确的说，涉及员工的社保、公积金、职业年金、所得税扣款必须公开；同时涉及员工管理过程中的有可能的出勤奖罚制度扣款也应公开。具体的工资算法公司可以以行业机密为由不告诉，但这些扣款必须履行告知义务，这是有法律规定的。得到这个数字后可以以此反推工资总额，再分析出工资的算法。
总之，如果公司不想告诉你工资算法，就需要迂回达到自己的目的。如果真的存在不公之处，再付之以法律职能部门也不迟，切忌打草惊蛇。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。