应发工资分摊，同一地区不同部门公务员工资一样吗？
自从近年来多次规范了工资补贴发放工作，同时各级加大了巡视和审计监督力度之后，同一地区，在相同工龄级别的情况下，市直各部门的公务员的工资基本上是一样的，差别甚少，个别市直部门的公务员会享受特殊岗位补贴和其他补贴，会造成工资总额上有所差异，但一般不大。但同一地区的情况还有一类单位叫垂管部门，他们的工资计算方式与地方市直部门的工资计算方式有所不同，差别会比较大，下面老韭从本地的实际情况简单分几类说说吧。
一、垂管部门。这些部门主要包括税务局、烟草局、供电局、公路局、气象局、两院等等，这些部门的工资标准跟地方部门是不一样的，他们跟随的是上一级相应部门的工资标准，比如县税务局跟随的是地市税务局的工资标准，县法院跟随的是市法院的工资标准等，一般来说会比地方部门的工资高，特别是烟草、供电部门等工资，大概是地方部门的两到三倍，还有两院等公务员的工资大概比相应级别的地方部门公务员工资高50%左右，其他公路、气象、税务等部门大概比地方部门高30%吧，这些是垂管部门的优势。
二、市直部门。市直部门的工资基本差别不大，但也有少数部门享有特殊岗位补贴，比如政法委、司法局、综治维稳等部门，享受有1200元每月的专项工作补贴；还有应急管理部门每个月也有几百元岗位补贴，纪检监察部门享受每个月220元办案补贴等，公安部门还有特殊岗位补贴、值班费等。
三、乡镇街道。乡镇工作的公务员根据在乡镇的工作年限享受一定额度的工作补贴，大概是几百块每个月吧，其他待遇跟县直机关公务员没什么差别。
所以题主问那个部门的公务员工资最高，除去垂管部门，我想最好就是乡镇司法所岗位了，除了享受1200元的专项工作补贴外，还有几百元乡镇工作补贴，工作任务也不算繁重，不知大家认同不，欢迎留言。
公务员工资属于按劳分配还是按要素分配？
公务员的工资属于按劳分配，我国的工资的基础就是按劳分配。
我国《宪法》规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
现金流量表中应付职工薪酬怎么填？
现金流量表反映企业在一定会计期间现金流入和流出的财务报表，它包括经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量。现金流量表中经营活动产生现金流量中现金流出量的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目应根据应付职工薪酬中支付的部分填入。
工资待遇都差不多？
【小桐观点】在面临跳槽时，有国企和私企的选择，在人脉和个人能力上都很不错，既然工资差不多，我建议选择国企，稳定抵御意外风险，对于家庭自身有更好的保障。
小林在公司工作了近10年，但是近期因为工作上跟主管领导的意见不一致，工作中不顺心；同时受疫情的影响，公司业绩不好，工资下调降低，从而小林就有了跳槽的打算。
小林工作这么多年，有一定的人脉和能力，面临的选择也不少。自己的前领导去了一家私企，得知小林想要离职，就希望小林能够过来帮自己，工资还和之前一样。
另外还有一家国企，是因为家里有些人脉关系，按照小林的履历也可以进入，工资变化也不大，这样小林就犯难了，不知道自己应该选择国企还是私企？
从小林的家庭和自身情况、未来的规划等方面考虑，小林最终选择了国企，因为人到中年家里负担重不敢在冒险，而且跟着前领导工作很多事情并不好开展。
1、中年跳槽以稳定为主像小林这种中年跳槽，尽管选择很多依然需要以谨慎为主，因为这一次的跳槽很可能让自己工作到退休。
从自身家庭考虑，中年都是上有老下有小，这样的家庭情况禁不起过多的意外，一旦收入锐减或者中断很容易让家庭陷入危机。
针对国企和私企比较，国企虽然发展空间有限制，但是工作稳定，时间充裕，有隐形福利，会让自己生活很容易一些。
相对私企，对于员工综合能力要求更高，以业绩和利润为主，需要投入更多时间和精力让自己及公司不被淘汰，时刻保证着奋斗的状态，这种生活方式并不容易。
2、跟前领导同一个公司工作并不容易曾经有个朋友跟着前领导跳槽去了一家新公司，本来奔着大好的前程，结果俩人在新公司受到排挤，领导还好有高薪又在副总身边，朋友就很不容易，薪资没有变化，跟同事不合群。
后来项目失败朋友被推出来背黑锅，自己不得不再次跳槽，个中缘由不细说，但是作为同时跳槽来的前领导并没有出面保住朋友。
所以说在职场中现实一点，大家之间更多的是利益关系，你以为在新公司前领导能够照顾你，但也要看他有没有这个能力，如果前领导处境不好你的工作一定不容易。
跳槽是让自己工作更好，没有过多薪资变化，有风险的跳槽需要尽量避免。
3、根据未来发展作出选择进入职场后任何一次跳槽都应该成为我们职场进阶的踏板，所以尽量保证每一次的跳槽都比上一次要好。
从自己未来的发展和预期来分析自己眼下的选择，高薪轻松没压力的工作不可能存在，就要看这份选择和自己未来是否切合。
想要稳定的发展，无需应对市场意外的风险，保证自己家庭和工作的时间分配，如果未来的期望是这样，你们国企无疑是一个好的选择。
我是@张小桐2019，专注职场领域，欢迎关注我。教师工资中的七档六档五档是怎样划定的？
教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的？
中小学教师职称与高校教师职称之比照教师工资中的七档、六档、五档，其实准确来说是专业技术七级、六级、五级，这是中小学高级教师（相当于大学里的副教授）的工资职级；专业技术一级到四级是中小学正高级教师（相当于大学里的教授）对应的工资职级；专业技术八级到十级是中小学一级教师（相当于大学里的讲师）对应的工资职级；专业技术十一级到十三级是中小学二级教师（相当于大学里的助教）对应的工资职级。工资职级最高的是专业技术一级；最低的是十三级。而且中小学正高级教师、中小学高级教师、中小学一级教师、中小学二级教师，他们的工资差别较大。所以要想提升工资数额，最好的办法、最快的办法就是参加职称评审，从而晋升职称。现在的职称评聘是分开的具备了职称资格，如果得不到聘用，工资也是上不去的。一句话，有了资格，还需要有聘用指标，没有指标，你就需要等待。等多长时间呢，那可没准！在有的地方，有好长一段时间职称的调整和聘用是停顿的。有的单位2014年开始实行聘用，一批取得高级教师资格的老师得到了聘用，被聘用为专业技术七级职务。一批老师2009年就取得了中学高级教师资格，从取得证书到现在已经十一年多了。现在已经是2020年的年尾了，从聘用开始这六年多的时间里，只有占比不多的老师晋升为专业技术六级，晋升专业技术五级的老师就更少了。其余老师都还是停留在专业技术七级上，晋升的路不够通畅，没有晋升指标，需要等退休的老师腾退出指标来。有些老师是幸运的，退休之前就晋升了；而有的老师直到退休都没等来晋升的机会。这是很多老师的无奈和遗憾。总之，职称之路不是平坦的，晋升之路需要退休老师腾退指标。改变这一现状，实现公平聘用，使晋升之路通畅快捷是大多数老师的期盼。