辞职不发工资是一种非法行为，对于受害者来说是一种极大的伤害。本文将介绍解决此类问题的最直接方法，帮助受害者寻求自身权益。1. 直接与公司负责人沟通如果发现辞职后未收到工资，应当第一时间与公司负责人进行沟通。可以通过电话、邮件等方式联系，明确表达自己的诉求，寻求对方的回应。有可能是公司存在某些意外情况或者出现了疏忽，及时提醒公司负责人，...
辞职不发工资是一种非法行为，对于受害者来说是一种极大的伤害。本文将介绍解决此类问题的最直接方法，帮助受害者寻求自身权益。
1. 直接与公司负责人沟通
如果发现辞职后未收到工资，应当第一时间与公司负责人进行沟通。可以通过电话、邮件等方式联系，明确表达自己的诉求，寻求对方的回应。有可能是公司存在某些意外情况或者出现了疏忽，及时提醒公司负责人，请求尽快妥善处理此事。
2. 寻求法律援助
如果直接与公司负责人沟通无效，可以考虑寻求法律援助。通过向当地劳动监察部门或律师等机构提出申请，寻求专业的支持和帮助。同时，也可以向相关部门投诉，让该公司受到相关处罚，同时保护自己的合法权益。
3. 采取法律行动
如果公司仍然拒绝支付工资，那么可以考虑采取法律行动。首先，应当保存好相关证据，例如合同、工资单、转账记录等，以便证明公司存在欠薪行为。其次，可以通过起诉等方式向法院申请强制执行，迫使公司支付相应的工资和赔偿金。
辞职不发工资是一种非法行为，受害者有权利维护自身的合法权益。首先可以尝试与公司负责人沟通解决，如果无效可以寻求法律援助或采取法律行动。在此过程中，要注意保存好相关证据，遵循法律途径，维护自己的权益。