那么每个员工应该按照其应发工资的比例来分摊费用。如果是按照实发工资进行分摊，那么每个员工应该按照其实发工资的比例来分摊费用。应发工资和实发工资的区别应发工资是企业与员工之间签订的合同中规定的工资金额。...
什么是应发工资和实发工资？
在企业中，员工的工资通常分为两部分：应发工资和实发工资。
工资按照应发还是实发分摊？
在企业中，有时候需要对某些费用进行分摊，而其中就可能包括员工的工资。那么，工资按照应发还是实发分摊呢？这要根据具体情况而定。
如果是按照应发工资进行分摊，那么每个员工应该按照其应发工资的比例来分摊费用。例如，某个项目需要分摊1000元的费用，员工A的应发工资占总应发工资的10%，那么他需要分摊100元的费用。
如果是按照实发工资进行分摊，那么每个员工应该按照其实发工资的比例来分摊费用。例如，某个项目需要分摊1000元的费用，员工A的实发工资占总实发工资的10%，那么他需要分摊100元的费用。
应发工资和实发工资的区别
应发工资是企业与员工之间签订的合同中规定的工资金额，是员工应该获得的全部工资。而实发工资则是扣除各种税费和社会保险后，员工实际获得的工资金额。
应发工资和实发工资的差额通常包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些费用是由企业代扣代缴的，也就是说，企业需要为员工扣除这些费用并缴纳给相关部门。
工资按照应发还是实发分摊的影响
工资按照应发还是实发分摊，对员工的实际收入有着不同的影响。
如果按照应发工资进行分摊，那么员工的实际收入会因为分摊费用的原因而减少。而如果按照实发工资进行分摊，则员工的实际收入不会受到影响。
另外，工资按照应发还是实发分摊，对企业的成本也有着不同的影响。如果按照应发工资进行分摊，那么企业需要承担更多的费用，这会增加企业的成本。而如果按照实发工资进行分摊，则企业的成本不会因为分摊费用而增加。
总结
工资按照应发还是实发分摊，需要根据具体情况而定。应发工资和实发工资的区别在于是否扣除各种税费和社会保险。工资按照应发还是实发分摊，对员工的实际收入和企业的成本都有着不同的影响。