二、工厂劳动节不放假是否犯法1.法律规定根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当安排工作和休息时间，2.行政规定《劳动节和国际劳动节放假办法》明确规定：用人单位应当安排员工放假，并按照国家规定支付加班费或者安排补休。...
一、导读
工厂劳动节不放假，是很多企业的常态。但是，这是否违法呢？本文将从法律角度出发，探讨工厂劳动节不放假是否犯法。
二、工厂劳动节不放假是否犯法
1.法律规定
根据《劳动法》第四十一条规定，国家规定的节假日，用人单位应当安排工作和休息时间，并按照国家规定支付加班费或者安排补休。其中，劳动节为国家法定节假日之一。
2.行政规定
《劳动节和国际劳动节放假办法》明确规定：劳动节和国际劳动节是全国性的法定假日，用人单位应当安排员工放假，并按照国家规定支付加班费或者安排补休。
3.实践情况
在实践中，一些用人单位为了生产经营需要，会要求员工在劳动节期间继续工作，而不给予放假。这种做法虽然存在，但并不合法。
三、如何维护自身权益
1.了解相关法律法规
作为劳动者，应该了解相关法律法规，知道自己的权益和义务。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过法律手段来维护自身权益。
2.与用人单位协商
如果用人单位不给员工放假，可以与用人单位进行沟通和协商，争取自己的合法权益。如果用人单位仍然不愿意给员工放假，可以向劳动监察部门投诉。
3.维权途径
如果用人单位违反法律规定，员工可以通过以下途径来维权：
（1）向劳动监察部门举报或投诉；
（2）通过法律途径提起诉讼；
（3）向工会寻求帮助。
四、总结
在劳动节期间，用人单位不给员工放假是违法行为。作为劳动者，要了解自己的权益和义务，并通过合法途径来维护自身权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。