探讨劳动节不放假没加班费的问题。二、劳动节不放假没加班费合法吗？用人单位应当安排员工休息，则应按照国家规定支付加班费。用人单位必须保障员工的合法权益，劳动者可以向用人单位提出申诉，要求给予相应的放假安排和加班费。...
一、导读
劳动节是为了纪念全世界劳动人民的伟大节日，但在现实生活中，有些公司不放假甚至还要加班，而这些劳动者并没有得到应有的加班费。这种现象引起了广泛关注和讨论，本文将从法律角度出发，探讨劳动节不放假没加班费的问题。
二、劳动节不放假没加班费合法吗？
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排员工休息，如需调整工作时间，则应按照国家规定支付加班费。而劳动节虽然不是法定节假日，但是也被认为是重要的节日之一，因此一些地方会给予相应的放假安排。
但是，如果用人单位不给员工放假，也不支付加班费，那么就涉及到了违法问题。因为《劳动法》明确规定，用人单位必须保障员工的合法权益，包括合理安排工作时间和支付加班费等。
三、如何维护自身权益？
对于遭遇劳动节不放假没加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
1.向用人单位提出申诉：首先，劳动者可以向用人单位提出申诉，要求给予相应的放假安排和加班费。如果用人单位拒绝或者无法解决问题，劳动者可以向相关劳动监察部门投诉。
2.通过法律途径维权：劳动者也可以通过法律途径维权，比如选择起诉用人单位，要求赔偿相应的经济损失和精神损害赔偿等。
四、总结
劳动节是为了纪念全世界劳动人民的伟大节日，但是一些用人单位不放假甚至还要加班，这种行为违反了《劳动法》规定，侵犯了员工的合法权益。劳动者可以通过向用人单位提出申诉、投诉到相关劳动监察部门以及通过法律途径维权等方式来维护自身权益。希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。