本文目录国庆节七天假单位只给放了三天，国庆放假不按劳动法怎么举报？国庆节七天假单位只给放了三天，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，国庆节七天假单位只给放了三天，1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，单位未在一个月内安排补休...
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国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
国庆放假不按劳动法怎么举报？
国庆放假不按劳动法可向当地劳动部门举报。
100 初三的学生国庆放假只放4天是合法的吗不合法可以举报吗？
只放4天假显然是违反了国务院节日办关于国庆放假的规定，但不存在违法的问题，不过应该考虑到初三学生面临中考的关键一年，学校只要给同学们讲清楚只放4天假的道理还是可以理解的