国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
国庆到了，国家统一放假七天，可是单位却某种原因只放三天假，你支持还是反对？
2021年国庆公司只放三天怎么办？
为啥有的国庆七天有的三天？
为什么国庆加班只算3天？
国家法定假期带薪是7天假期，但公司说只带薪3天，该怎么办？
国庆法假7天，有多少企业能放够7天？
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
国庆到了，国家统一放假七天，可是单位却某种原因只放三天假，你支持还是反对？
国庆节法定休假日3天。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的 规定,国庆节法定休假日为3天(10月1日至3日)。所以说，放假7天是误读。
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
为啥有的国庆七天有的三天？
国庆节正常法定假日是三天放，七天假的，是和前后的周六周日串休的。有的单位串休了，有的单位没有串休。全国正常情况下是串休的。但今年因为疫情的情况，为了避免人员大部分流动，很多单位只休三天。放假三天的单位，前后的周六周日正常休息，放假七天的单位，前后的周六周日正常上班。我们单位今天就只放三天假。
为什么国庆加班只算3天？
国庆节按照国家法定假日规定，只有三天法定假日，所以说加班只算三天。虽然说国庆放假共计有7天，但是另外有4天是周六周日两周周末的调休日加在国庆节集中放假。所以说，每年的国庆节加班，只有三天是法定节假日，这三天的加班要按平常日工资的三倍计算劳动报酬。
国家法定假期带薪是7天假期，但公司说只带薪3天，该怎么办？
谢谢邀请，我来回答这个问题！你的这个问题问的不是太清楚，什么叫“国家法定假期带薪是7天”？顺着你的问题来回答，国家法定的带薪的假期大致有两类：法定节假日、带薪年休假；法定节假日这个想必很多人都知道，每个劳动者每年可享受11天法定节假日，按照时间先后顺序分别是：元旦：1天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天春节：3天需要提醒两点：1、法定 节假日如果安排上班，需要支付300%的工资，且不能安排调休；2、通常的国庆7天假期，是将前后两个星期的双休日调整到了和10月1日、2日、3日一起放，如果是安排国庆7天都上班，则10月1日~3日需要支付300%工资，10月4日~7日需要支付200%工资或是安排调休；带薪年休假除了法定节假日之外，劳动者每年还可以享受5天或10天或15天的带薪年休假。1、可以享受带薪年休假的资格连续工作一年以上（不是在现单位工作一年以上，而是指累计连续工作一年以上），所以一般来说，只要是大学毕业参加工作一年以上，就有资格享受带薪年休假了。2、带薪年休假的天数这个天数是和劳动者的累计工作年限相关的（也不是在现单位的工作年限），具体为：累计工作一年以上十年以下（不含十年），每年可休5天年休假；累计工作十年以上二十年以下（不含二十年），每年可休10天年休假；累计工作二十年以上，每年可休15天年休假；带薪年休假的几个认识误区1、单位主动安排单位如果不主动安排，或者劳动者未明确申请放弃年休假，单位都需要支付300%的工资。2、单位可以不批准年休假虽然是法定的假期，但和法定节假日还是稍有不同，劳动者提出休年休假的申请后，单位可以根据生产及经营情况，决定是否审批，如果劳动者未获批准擅自休假，单位依然可以视为旷工。只是如果单位不审批的话，就需要支付300%的工资。最后回到楼主的问题，你指的应该是带薪年休假，如果单位不给你休，你完全可以主张让公司支付300%的工资，但需要注意仲裁的时效。超过3年的就没法再主张了！我最近写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对劳动用工的法律问题做了比较深入详细的讲解，感兴趣的朋友可以关注我，详细交流！
国庆法假7天，有多少企业能放够7天？
在回答这个问题之前，先跟你说说我的工作经历吧。那是十几年前，在一家批发图书的公司上班。按照劳动法规定，月休四天。这没毛病。问题是，遇到节假日怎么办呢？刚开始也以为与国家的步调一致，因为五一啊，中秋啊，国庆啊，都会给你放假的。但狗血的事情在后头，因为是私企，想与国企享有同等待遇是不现实的，首先你平时都不是双休，所以有关调休的事跟你没关系。不过这样算下来，国庆也至少也该放三天吧？对，老板真的给你放了三天，因此不存在节假日加班的情形，想过去三倍加班费是不可能的。只是，太会算计的老板，念念不忘那规定的四天休息时间，而且劳动法不是说得很清楚吗，每月休息天数不能少于四天，他做到了呀。至于放假，对不起，劳动法还真没规定一定要全国统一，不论大小企业都要按照规定实施。因此，老板就在这个节点上巧做文章：国庆会给你放假三天，那你这三天不是休息了吗？法定的四天休息，你已经休了三天，好办，这个月就剩下一天的休息指标了。如果你多休息，也行，扣除相应的工资。你觉得怎样？反正一个月有两个法定节假日的情况绝无仅有，这就使得老板可以从容地实施他的剥削计划，既按照规定给员工放了假，又成功规避了节假日加班需要支付的三倍工资，算来算去，其实一年到头都没有节假日，只有四天休息。等同于全年所有的节假日公司全体员工都在加班，可是谁都没拿到一分加班费。这就是现实。那为什么没人去告老板呢？所有人都知道，如果想走司法程序，首先要做到与东家翻脸的准备。既然出来是为了混口饭吃，又不是贪图享受，那加班费不给就算了吧。这就是我们常说的弱势心理，因为找一份工作好像也不是那么容易，一旦把公司告上法庭，不管结果怎样，都呆不下去了。回到问题上来。国庆节放假七天是怎么来的？调休。因为对于很多企事业单位来说，平时就是双休制，真正意义上的放假其实只有三天。就是10月1日到3日。有时碰巧与周末重合，人家本来就休两天了，那休三天岂不是变成了只休一天？这不是变相的扣除正常休息天了吗？放假三天怎么体现出来？但如果叠加的话，一个星期已经休了五天，剩下那两天还不如直接连起来休。这就是国庆七天假的由来。虽然这不是官方的解释，但背后的缘由大抵如此。所以如果你在私企上班，给你放三天已经算好了。平时单休如果员工都没意见的话，也不要指望4号到7号上班会给你算加班费（除非平时周六上班已经算是加班）。还有就是，有些企业不做调休，国庆前后的公休日照常休息，那国庆只放三天也没毛病，不违法，想追究单位的法律责任缺乏依据。可以肯定的一点是，大多数私企，是不会放七天假的，特别是工厂，因为劳动法也赋予用人单位根据生产需要灵活安排的权利。而且维权成本不低，为了几天的加班费，与公司闹翻，或许是绝大多数打工人不想看到的结果。于是即使感觉不合理，大家也会集体沉默，接受现实。劳资双方，基本上都本着自愿的原则进行劳动合作，福利待遇通常在入职之前已经做了详细了解，愿意接受才会去上班，所以劳动者也会觉得拿这个事与企业较劲反而是自己的不对。但如果有人遇到开头我所说的那种事，最好不要保持沉默。那种隐秘的剥削方式实在太没有人性了。那样的公司，离开了不是更好吗？而且抱着那种想法的老板，对待员工也不会好到哪里去。