国庆节放假3天合理吗？该怎么办？
放假三天很合理啊！现在，每年国庆节放假，通过调整上下周六周日，一般都能够放个7天的小长假。而且小长假期间7座及以下小客车高速公路免费通行。这是国家给予大家的小长假福利啊！感觉非常合理啊！对于很多平时工作很忙的人来说，如果可以放这七天小长假，那么就可以陪着老婆孩子出去旅游一番了，去逛逛祖国的大好河山，去看看知名的旅游胜地，也可以去看看文化古迹。都是可以陶冶情操的好选择啊！小长假期间肯定还有好多人员要坚守岗位，确实这些坚持工作不休息的是值得大家尊敬的，正是这些人的坚守能够让休假的人能够更好的享受假期的快乐！给长假期间不休息的人点赞！对于小长假期间不放假的人来说，必要的加班工资单位是应该给的。一般来说国家法定节假日不休息应该给平时3倍工资，这也算是小长假期间不休息应该得到的补偿吧！总的来说，国庆节放假三天通过调整前后星期六星期天，总共有七天假期，足够平时忙于工作的人放松一下了。如果还要加班的话，一定记着问老板要加班工资啊！最后向国庆节期间还要坚持工作的人员点赞！欢迎关注！
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
记得第一份工作，节假日基本不放假，放了也是调休。后来的公司包括现在的都是按国家规定放假。怎么说呢，我觉得与其说不合理，不如说你还没到合理的阶段。刚出来工作的时候，只会做一些没什么技术含量的工作，公司也不大；后来去学了技术，找到了满意的工作，放假也正常，虽然偶尔加班但是有餐补；现在的公司基本没加班，按规定放假，节假日还有福利。很显然，你有更好的技术，你就能去更好的公司，就能享受更好的待遇，大多数人都是这样过来的。所以，加油吧！
工厂除了节假日之外没有假期，大家觉得这样合法吗？
按楼主所说，工厂已严重超时加班，也涉及到加班费未足额支付。上班时间的规定国家标准的工作时间制为每天8小时，每周40小时，即5天制。企业因生产需要加班，要经过工会或员工同意，为可加班，每天加班不能超过3小时，每周至少休息一天，每月加班时间不能超过36小时。楼主工厂的加班时间应超过每月36小时，已属于违法。计件工资也有加班费依据相关劳动法律法规，计件也要在上面所说的国家标准工时制度的基础上进行，确定相应的劳动定额和计件单价。计件定额，一般为在8小时有80%员工能完成的计件数量作为计件定额。有部分员工在8小时内完成计件定额需要超时完成，这种情况就不存在加班费意义。但完成定额后，工作8小时外时间继续计件工作，平时加班，企业需要支计件单价的1.5倍工资，双休日加班，需支付计件单价的2倍计算工资，法定节假日，需支计件单价3倍的工资。
2021国庆工厂假期法定几天？
今年我国国庆节工厂放假7天，由1号至7号，l号到3号是法定假，其它时间是双休曰累积下來的，这是党和国家对我们广大工人群众的关心和爱护，我们一定要感觉到党和国家对我们恩情，以后我们一定要努力的工作來报答党和国家的对我们的爱。
2021工厂国庆节放几天？
国家规定任何企事业单位，国庆节都是放七天假，如果个别企业或个人私自缩短假期都是违反劳动法的。可以向劳动仲裁部门投诉。如果由于企事业单位的工作性质决定，需要安排职工节日期间值班，加班，则必须支付节日期间值班，或加班人员两倍或三倍工资。