是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。包括投诉与申请劳动仲裁。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， （三）法定休假日安排劳动者工作的...
本文目录
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不按规定放假怎么投诉？
有两种途径，有两种结果： (1)劳动局，不过不要抱多大期望，劳动局执法力度相当有限，大多数时候单位不会受到任何处罚。结局通常是如在国有企事业单位你被单位排斥，如在私营企业你被找其他理由解雇，仅此而已！ (2)到劳动局下设的劳动监察大队投诉，既简便又快捷，他们一个电话就解决问题。如不按期解决监察大队会对用人单位进行处罚。