劳动局国庆节放假可以劳动仲裁吗？
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？
公司没有假期可以劳动仲裁赔钱吗？
劳动仲裁员工没有休息日怎么办？
劳动局国庆节放假可以劳动仲裁吗？
劳动局国庆节放假不可以劳动仲裁。国庆节是我国的法定节假日，根据国家规定，任何行政单位（除特殊岗位除外）必须休息，不然就是违法行为。劳动局是我国的行政单位之一，自然享受国庆假日，劳动仲裁是劳动局的日常工作之一，在国庆节放假期间，不可以劳动仲裁。
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？
违法；1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费；2、法定节假日加班应支付3倍的工资，双休日支付2倍工资；国庆8天假，前4天属于法定节假日，后四天属于双休日；3、劳动仲裁委不收费，我可以为你提供远程指导。
公司没有假期可以劳动仲裁赔钱吗？
劳动法规定工作满1年的员工一年有5天带薪休假的，如果你符合条件但没有假期，可以申请仲裁
劳动仲裁员工没有休息日怎么办？
可以申请劳动仲裁。企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁，来主张员工的权利。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。