其实仲裁输了如何分摊比例的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解仲裁输了之后如何处理，因此呢，今天小编就来为大家分享仲裁输了如何分摊比例的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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三方协议签了如何解约
第一，要出具毁约申请，交到原单位，依据协议规定支付违约金，然后从原单位要回签订的就业协议。
第二，带上本人保留的就业协议和原单位退还的就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，就可以和新的单位签约。
仲裁庭和仲裁院的区别
不如果你和企业产生了劳动纠纷呵劳动争议那你到哪里去呢？
你只好到劳动争议仲裁庭因为这个仲裁庭是专门负责劳动争议的案件，凡是涉及企业违反劳动法的，都可以到这个劳动争议仲裁庭，那么叫仲裁院是干什么的呢？
他是专门负责企业之间的各种经济争义，还有别的财产等
国企员工，该不该跟单位进行仲裁
那要看事情的来龙去脉，当然可以，这是劳动法律赋予员工的权利，任何国企领导都不能剝夺你。但是分析认为，在申诉前，你应考虑明白一下几个问题，因为国企的资产属国家所有，现大小不同级别的领导都以聘用制任用，在岗位上应按各人不同的职务，履行责职。
你作为员工遇有工作上的分配不公或是所在岗位某方面的不合理及管理责能部门的某领导利用职务权限压你等等事例，你有一肚子受寃之气，可先向上一级领导倾诉，也可通过以理服人的方式向工会组织提出，求得保护你的合法权利。
若问题仍未解决，当然可向企业所在地街道镇政府的劳动仲裁机构申诉，讨回公道。但是既便得到劳动仲裁圆满解决，关键矛盾的对方是直接领导，
他也是被聘用者，仲裁输的原因是他作为直接领导的错，群众也看在眼里，势必他也要考虑后路，你是得理者也应让人。仍应继续在国企正常上班，因为以上已说，大小领导一般不会也不存在报复，你即是申请换个车间或科室内部也方便。
換言之，如在私企，全资产都属老板，即是老板输了官司，他怎能忍下这口气，其他就不说了，你还是趁早走人为好。以上个人理解。
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