申请仲裁是维护自身权益的途径，但有些单位却不肯配合提供离职证明，这给员工带来了很大的困扰。在这篇文章中，我们将为您介绍一些应对措施，帮助您解决这个问题。一、了解法律规定根据《劳动法》第七十五条的规定，用人单位应当为劳动者开具离职证明，内容包括工作时间、工作岗位和工作表现等方面的情况。如果单位不给开离职证明，可以申请仲裁或提起诉讼。二、...
申请仲裁是维护自身权益的途径，但有些单位却不肯配合提供离职证明，这给员工带来了很大的困扰。在这篇文章中，我们将为您介绍一些应对措施，帮助您解决这个问题。
一、了解法律规定
根据《劳动法》第七十五条的规定，用人单位应当为劳动者开具离职证明，内容包括工作时间、工作岗位和工作表现等方面的情况。如果单位不给开离职证明，可以申请仲裁或提起诉讼。
二、与单位沟通
首先，你可以尝试与单位进行沟通，询问他们不给开离职证明的原因，并解释自己需要这份证明的重要性。有些单位可能是因为人手短缺或其他原因而导致无法及时提供离职证明，如果能够理解彼此的难处，也许能够达到一个共识。
三、通过律师信催促
如果沟通无果，你可以委托律师准备一封催促单位提供离职证明的信函。律师信一般都会起到一定的威慑作用，要求单位尽快提供离职证明。
四、申请仲裁或提起诉讼
如果以上方法都失效，你可以选择申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需填写《申请仲裁书》，将自己的索赔理由详细列出，并加上相关证据材料。在申请仲裁时，可以并提出要求单位立即给予开具离职证明。如果劳动仲裁未能解决问题，也可以向法院提起诉讼。
单位不给开离职证明是一种违法行为，对员工的就业和生活带来了很大的不便。在遇到这种情况时，我们应当了解法律规定，并通过沟通、律师信等方式促使单位配合开具离职证明。如果以上办法无果，可以选择申请仲裁或提起诉讼。