单位要求国庆节上班我休息得吗？
假期领导要求你工作怎么办？
国庆假期，公司单位让你加班怎么办？
国庆七天都要求员工上班的企业，涉嫌违反《劳动法》吗？对企业有哪些处罚方法？
10.5日国庆期间公司强制要求值班,没跟我说过，强制性要求值班还不可以请假，这样做合法吗？
单位要求国庆节上班我休息得吗？
按照我国法规，各单位员工都享有法定假曰，如用工单位需要上班可以和工人协商，法定节假日需支付百分之三百工资。
假期领导要求你工作怎么办？
1、假期领导安排我工作，我会先跟领导沟通一下，工作需要完成的时间，如果必须在假期内完成，我会服从领导安排，放弃假期进行加班。2、作为员工，要有大局意识，不能仅仅考虑个人的利益，当个人利益与单位利益发生冲突时，有以单位利益为主。3、放弃假期，加班工作了，可以按照规定补休的。
国庆假期，公司单位让你加班怎么办？
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~国庆假期，公司单位当我加班，我会选择加班，原因很简单，我需要这份工作，具体个人做法如下：1、为什么要选择加班？国庆假期是难得7天连休，而且这个假期的时间应该是除了春节之外，假期时间最长了，而且假期也是职场人难得休息或者外出旅游的好时机，但是此时被领导要求加班，第一反应的是：what？死也不加班，大不了辞职，但是愤怒过后，想想还是加班吧，如果因为不听领导的安排，不加班，导致驳了领导的面子，说不定会被辞退或者成为下一个裁员名单，倒不是害怕被裁，而且需要重新找工作，打破自己的规划，这个比较麻烦。因为需要这份工作，所以就算是国庆被安排加班，我也会照常来上班，2、了解加班的原因正确情况下，国庆休息，但是领导要求你加班，这个一定是事出有因，所以首先要去了解加班的原因以及背后涉及的事情，这样自己才能做好安排，另外一定要清楚了解到本次加班原因，这样自己能安排好，另外涉及到哪些部门，除了我之外，还有其它部门哪些同事值班，这个必须了解情况。3、跟领导沟通加班事情了解了加班的原因后，自己需要做的事情或者需要提交的方式一定要提前跟领导确认好，避免到时候因为提交结果给领导，但是领导不满意，被骂等。看看涉及哪些部门，大家如何高效配合，紧急联系人等例如：春节期间需要发一些正常的日报，但是这份日报需要其它部门先提供一些数据，那么每个部门提交数据的截至时间，每天提交数据的人，联系电话等这个必须先搞清楚。另外加班是否只是线上值班，还是说必须到办公室，如果是笔记本电脑，直接把笔记本电脑带回去弄是否可以，这些都是自己可以去跟领导沟通的事情。4、沟通调休或者3倍工资虽然是被逼无奈上班，但是国庆期间上班后，这些加班的时间该怎么处理，是调休或者3倍的工资，必须提前跟领导沟通好，如果是3倍的工资，那么这个确实也很划得来，自己可以把这笔钱拿来买礼物送给自己，或者犒劳自己。如果是调休，那么从调休的开始日期，截止日期，这个都可以跟领导先确认好。5、假期结束后的工作汇报假期结束后，建议将国庆期间的发生事情，或者各种结果等汇报给领导，虽然他每天接触到零散的信息，但是你做一个整体的汇报会比较好，这个是对于国庆加班的总结，也算是对自己一种交代，如果有问题建议带着解决方案去找领导。假期过后，可能会遇到很多同事在炫耀说去哪玩了，加班了心理可能不舒服，但是既然加班了，请把事情做完，做好，该汇报，该总结的一定不能落下。虽然假期被要求加班真是一件很烦心的事情，但是因为却这份工作，缺钱，所以必须接受加班，但是去加班记得必须认真对待，出现问题第一时间解决，否则如果因为是加班，自己疏漏出现问题，这样完全是得不偿失，这个是最划不来的买卖，一定要切记~我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
国庆七天都要求员工上班的企业，涉嫌违反《劳动法》吗？对企业有哪些处罚方法？
关于这个问题是这样的，国庆七天小长假，1--3日是国家法定假日，这个要是上了班是不能安排补休的，只能是给付劳动者3倍工资，其他的4天属于周六周日的调休，这4天上了班是可以节后安排补休的，要是不能安排补休的话就必须支付双倍的工资
10.5日国庆期间公司强制要求值班,没跟我说过，强制性要求值班还不可以请假，这样做合法吗？
对于用人单位安排劳动者加班的情形，劳动者如果不想加班的，可以拒绝。用人单位无权强制劳动者加班。另外，如果用人单位以以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；