不计入带薪休假的节日？
五一国庆属于什么假？
有人说春节才是真正的假期，全民休假，而国庆五一等都是伪假期，你怎么看？
国家的法定假日（春节，五一国庆等）是带薪的吗？
国家规定五一带薪休假是哪一年？
公休假日不包含带薪休假的相关规定？
不计入带薪休假的节日？
按照国家政策规定，带薪休假的节日全年一共有11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天。除了这11天带薪休假，其他节日和公休日一律不计入带薪休假，所以计算全年月平均计薪天数与全年月工作天数是不同的。
五一国庆属于什么假？
属于法定节假日！根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
有人说春节才是真正的假期，全民休假，而国庆五一等都是伪假期，你怎么看？
一年365天，我们只能享受11天法定节假日，52个双休，104天休息日。一年节假日并不算多，有休就休，大家绝不去计较真假期，假节日的。说五一，十一是伪假期，并不贴切，国庆休三天，春节也是三天公假，其它的天数都是拿双休来拼单，两者无法比较。致于全民休假一说，对一些单位来说，平常双休只让员工休息一天，五一，中秋，国庆春节加班是常事。虽然，每到春节，大家再远都想赶回家，与家人团聚，但是假期还是三加四，共七天，并无额外添加法定假日，也就谈不上真，伪假期之分。我们所在意的是，全年能否有加假期可能，有假，我们照单休息。
国家的法定假日（春节，五一国庆等）是带薪的吗？
法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
国家规定五一带薪休假是哪一年？
答：1999年9月，国务院改革出台新的法定休假制度，每年国庆节、春节和“五一”法定节日加上调休，全国放假7天。从此，3个“黄金周”掀起的旅游消费热成为我国经济生活的新亮点，假日经济成为人们津津乐道的新话题。已基本形成。从2007年11月9日开始，经过多方研究论证比较的国家法定节假日调整方案在人民网、新华网、国家发改委网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的内容主要包括，春节放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天。五一黄金周也将成为历史。
公休假日不包含带薪休假的相关规定？
公休是带薪休息，法定节假日和公休都是带薪假期。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。公休日加班工资怎么算第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。