什么时候休年假最合适？
当然是在每年的十月份休年假最合适。劳动法规定在一个单位连续工作满一年就可以享受带薪年假。这是法律赋予劳动者的权力。如果要休年假，肯定在十月份休是最合适的，因为十月份属于深秋初冬季节，这个时候天气刚好不冷不热，最适合外出游玩，而且十月份还有一个国庆长假，如果连着年假一起休，就可以拥有一个超长假期。所以十月份休年假最合适。
国庆节申请休年假，公司不予计算薪酬该怎么办？
首先，要弄清什么是带薪年休假？带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。其次，根据规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。回答题主的问题：如果是国庆节假期期间休假，是不计入年休假范围的，年休假只包括工作日（即周一至周五）。题主可以关注我头条号，我写了一篇关于年休假的文章，比较详细，可以阅读参考。
国家法定年假怎么规定的？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2021国庆节放假流程？
上完26日、27日、28日、29日、30日这5天班国庆节7天假在等你哟~根据国务院办公厅通知，2021年国庆节放假安排为：10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。如果7天长假满足不了你自由的心，如果凑巧你的胆子也比较大，友情提醒，你可以请2天年假（10月8日、10月9日），这样你就能连休10天哦~
年假几天国家法定2021？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。