本文目录国庆只放一天假合理吗？国庆只放一天假合理吗？根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。国家规定国庆有三天的法定假期，不能安排休假的补休或一天给三天的工资作补偿...
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国庆只放一天假合理吗？
私人公司国庆假期只有一天，有没有违法呢？
我们工厂国庆放假一天算不算违反国家规定？
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
国庆七天假，我们厂只放一天假，这可以告劳动局，二号上班后又没双倍工资，有没有违法？
公司国庆中秋只放假一天，其余时间又没有双薪，合法吗？
国庆只放一天假合理吗？
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
私人公司国庆假期只有一天，有没有违法呢？
当然违法，国家规定国庆有三天的法定假期，不能安排休假的补休或一天给三天的工资作补偿。
我们工厂国庆放假一天算不算违反国家规定？
有工资的。根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，属于带薪假。
一个小型企业工厂，国庆节只放一天假合理吗？
不能说不合理，民营企业可以根据自己的生产需要来安排，不一定完全和国务院的一样，只要在节日工作的时间给到合理的工资就是允许的，法定节日300%。
国庆七天假，我们厂只放一天假，这可以告劳动局，二号上班后又没双倍工资，有没有违法？
你所说的情况如果属实，肯定是违法的，《劳动法》第四十四条，第三款规定:法定节假日安排职工工作的支付不少于工资百分之三百的工资报酬。
公司国庆中秋只放假一天，其余时间又没有双薪，合法吗？
国家规定的假期若你不是公务员或教书和什么行政部门的工人希望你理解国家和(各家)的字眼，前这三者叫工人。而你叫做员工或农民工在职各家又叫私营的所谓公司打工就不要与别人相比了，认命吧。基本都是老板说了算的，你有本事和后台可以去劳动部告他吧。