今天给各位分享工厂国庆节放1天假怎么办的知识，其中也会对厂里国庆放一天假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、国庆节只放假一天，而且工资不翻倍，这合法吗？该怎么办？
- 2、国庆节只放一天假违法吗
- 3、工厂没有在法定节假日给员工放假该怎么投诉? 之前中秋节也要上班，国庆节只放了一天假，工资却没加。
- 4、国庆节只放一天，而且工资不翻倍，该怎么办？
- 5、我们工厂国庆放假一天算不算违反国家规定
国庆节只放假一天，而且工资不翻倍，这合法吗？该怎么办？
国庆是法定节假日，如果你上班，1-3号是可以享受三倍工资的。
但是这3天你要是放假，那是没有三倍工资的。
如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上级沟通（提前录音做证据），如果确定还是不放假，可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要怂。希望能帮助到你，望采纳。
国庆节只放一天假违法吗
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂没有在法定节假日给员工放假该怎么投诉? 之前中秋节也要上班，国庆节只放了一天假，工资却没加。
可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
国庆节只放一天，而且工资不翻倍，该怎么办？
你好，国庆只放假一天，工资不翻倍。这种情况怎么办？在中国这种事情太正常了，你爱干不干。中国劳动法虽然有明确劳动法，但是中国老板基本无视劳动法，主要是老板和员工对劳动法太陌生或不重视，加上劳动法监管人员不给力。所以导致不放假，也不给翻倍工资，老板为所欲为。
我们工厂国庆放假一天算不算违反国家规定
国庆是法定节日，假期三天，如果只放假一天，依照劳动法其余两天要付三倍工资。
工厂国庆节放1天假怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于厂里国庆放一天假、工厂国庆节放1天假怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。