本篇文章给大家谈谈工厂国庆节放一天假怎么办，以及国庆节厂里面不放假怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
- 1、工厂没有在法定节假日给员工放假该怎么投诉? 之前中秋节也要上班，国庆节只放了一天假，工资却没加。
- 2、国庆节只放一天假违法吗
- 3、工厂上班这次国庆节放3天但我又请了一天假，我这一天假会有工资吗？
- 4、2020年国庆节工地只放一天假犯法吗？
- 5、国庆节只放假一天，而且工资不翻倍，这合法吗？该怎么办？
- 6、2019国庆节放假几天，一些公司放一天，员工该怎么办
工厂没有在法定节假日给员工放假该怎么投诉? 之前中秋节也要上班，国庆节只放了一天假，工资却没加。
可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
国庆节只放一天假违法吗
分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂上班这次国庆节放3天但我又请了一天假，我这一天假会有工资吗？
工厂上班，这次国庆节放三天假，但你又请了一天假，你这一天假不会有工资的，这是工厂的规定。
2020年国庆节工地只放一天假犯法吗？
我来回到2020年国庆节，工地只放一天假，犯法吗？如果按照劳动法的规定是违法的，但是如果你工地活忙的话，国家法定节假日要给300%的工资。
国庆节只放假一天，而且工资不翻倍，这合法吗？该怎么办？
国庆是法定节假日，如果你上班，1-3号是可以享受三倍工资的。
但是这3天你要是放假，那是没有三倍工资的。
如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上级沟通（提前录音做证据），如果确定还是不放假，可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要怂。希望能帮助到你，望采纳。
2019国庆节放假几天，一些公司放一天，员工该怎么办
如果是国家公务员或正规的国有公司放7天，至于私人个企，不放假也是可能的。
工厂国庆节放一天假怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国庆节厂里面不放假怎么办、工厂国庆节放一天假怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。