今天给各位分享国庆七天假有两天用年假抵的知识，1、国庆节正常三天假4号上班公司效益不好让休到七号用年休代替合法吗2、公司可以将年假用以抵消过年和国庆的假期吗？放假的7天有年假的就用年假抵，年假不够的话就以后用周六加班来还，请问单位这做法合法吗国庆节正常三天假4号上班公司效益不好让休到七号用年休代替合法吗公司做法并要求违法。职工带薪年休...
今天给各位分享国庆七天假有两天用年假抵的知识，其中也会对国庆七天假为什么是三天进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录：
- 1、国庆节正常三天假4号上班公司效益不好让休到七号用年休代替合法吗
- 2、公司可以将年假用以抵消过年和国庆的假期吗？
- 3、，放假的7天有年假的就用年假抵，年假不够的话就以后用周六加班来还，请问单位这做法合法吗
国庆节正常三天假4号上班公司效益不好让休到七号用年休代替合法吗
公司做法并要求违法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司可以将年假用以抵消过年和国庆的假期吗？
国庆有三天是法定假期的，用人单位本来应该放假的，过年放假期间，除开法定假外，如果有支付工资的话，可以当是员工休了年休假的。
，放假的7天有年假的就用年假抵，年假不够的话就以后用周六加班来还，请问单位这做法合法吗
个人意见。这是违法的。
单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。
关于国庆七天假有两天用年假抵和国庆七天假为什么是三天的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。