在网络上出现了一些关于一些工作单位要求员工每天发视频的梗，单位如何能充分发挥视频在传播中的作用，1.制定具体的规定要求员工每天发视频，管理人员可以每周发一个部门会议的总结视频等等。才能使员工理解这个要求的意义并愿意去执行。...
最近，在网络上出现了一些关于一些工作单位要求员工每天发视频的梗，引起了很多人的关注和讨论。这背后涉及到一个问题：单位如何能充分发挥视频在传播中的作用，同时又不对员工造成过大的负担呢？以下是我的看法。
1. 制定具体的规定
要求员工每天发视频，首先需要有明确的制度规定。单位需要针对不同岗位和任务的不同特点，制定具体的要求。比如，销售人员可以每天发一段宣传产品的视频；管理人员可以每周发一个部门会议的总结视频等等。只有制定具体、可行的规定，才能使员工理解这个要求的意义并愿意去执行。
2. 借助技术手段
现在，各种录音、录像、直播软件层出不穷，单位可以选择合适的软件，提供专业的培训和技术支持，让员工轻松上手。同时，也可以通过一些智能化的审核、发布平台，方便地管理和筛选员工上传的视频内容，确保质量和安全。
3. 引导员工创新
发视频并不是单纯地为了“刷存在感”，而是要利用视频这种形式来传递有价值的信息、展现自身工作成果，或者增强员工与客户之间的互动。单位可以通过组织比赛、选出优秀作品等形式，鼓励员工在创新中提高自己的能力和思维水平。
单位要求员工每天发视频，需要基于具体情况制定规定，借助技术手段和引导员工创新，充分发挥视频在传播中的作用，既满足单位的传播需求，又不对员工造成过大的负担。