本篇文章给大家谈谈公司中秋不放假正常吗，以及中秋公司放几天假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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中秋节工厂不放假怎么办？
可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂停止侵害。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。
法定节假日加班费用怎么算：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。
是不是很多人的工作在中秋都不放假？
社会要运转，人们要生活，所以许多人不放假。
如果所有的人都放假，社会运作将会停顿，公交车不开，商店不开，没有电，没有水。汽车加不上油，高速公路关闭，有病看不了，电话打不通，电视看不到。这种现象不可能出现，主要是有那么多人，中秋节是工作的。
是不是私人单位，中秋就可以不放假的？
私营企业法定节假日不放假算违法。
根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：
相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班费算法
例如 ：章玉华的月工资为3700元，国庆八天都在加班，那她的加班费为：
3700÷21.75天×300%×6+3700÷21.75天×200%×2（公休和调休日）即为：3062元+680元=3742元。也就意味着，8天的加班费比一个月的工资还高。
在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
是不是大部分人的工作中秋都不放假？
大部分中秋都是放一天假，反正我们公司中秋节这一天是不放假的。中秋节放三天假的，基本上就只有公务员和学生了。
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