本篇文章给大家谈谈人力资源部中秋放假吗，以及人力资源部元旦放假吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
中秋放假安排2021法定节假日
2021年放假安排
2021年法定节假日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
一、元旦：1月1日，星期五，农历十一月十八。
元旦放假时间：1月1日-3日。
二、春节：2月12日，星期五，农历正月初一。
春节放假时间：2月11日-2月17日。
三、清明节：4月4日，星期日，农历二月廿三。
清明节放假时间：4月3日-4月5日。
四、五一：5月1日，星期六，农历三月二十。
五一放假时间：5月1日-5月3日。
五、端午节：6月14日，星期一，农历五月初五。
端午放假时间：6月12日-6月14日。
六、中秋节：9月21日，星期二，农历八月十五。
中秋放假时间：9月21日。
七、国庆节：10月1日，星期五，农历八月廿五。
国庆放假时间：10月1日-7日。
法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
高速免费的节假日有哪些
我国现行的高速免费的节假日有四个，分别是：春节、清明节、劳动节、国庆节。
实行高速免费通行的目的：
实施重大节假日小型客车免费通行政策的主要目的，是缓解公路收费站交通拥堵和方便公众出行。从政策实施前的2009年-2011年交通量调查统计结果看，重大节假日期间小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高。
高速免费的节假日
因此，解决节假日期间公路收费站交通拥堵，关键是提高通行效率，减少小客车通过收费站的时间，尽量避免因收费造成拥堵。
将重大节假日免费通行车辆范围确定为小型客车，主要基于两方面考虑。一是小型客车一直是重大节假日交通流的主体，根据交通量调查统计分析，重大节假日期间小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高。
选定为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个重大节假日，也主要考虑这四个节假日在公众日常生活中的重要性最为突出，公众出行需求增长明显，部分公路交通量剧增并导致收费站拥堵的现象较为突出。
在四个节假日期间实行小型客车免费通行，是为了通过减少停车交费环节，加快收费站车辆的通过速度，免费通行是缓解收费站拥堵的一种实施手段而非政策目标。
劳动局中秋节也放假吗
政府直属机关（包括劳动局）中秋节执行国家法定节假日放假安排。9月22日至24日放假，共3天，9月19、25日上班。
社保局国庆节要放假吗
放假的。
国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
扩展资料
注意事项：
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
参考资料来源：人民网—关于2020年部分节假日安排的通知
参考资料来源：人民网—人社部：国庆中秋假期加班费这样算
人力资源部对中秋国庆加班工资有何明确建议？
关于节假日的加班工资，一直是备受瞩目的。按照正常的说法，一般都是双倍或者三倍工资，不过国庆、中秋假期比较长，进行了一定的调整。这次给出的不是建议，而是一个声明。简单来说就是，加班工资必须按照人社部明确规定的来计算，这是一个底线。你可以超过这个工资，可不能低于这个工资。
1、人社部明确说明
人社部就2020年国庆、中秋假期加班工资，给出了明确的计算方式。这个计算方式有些不同，在10月1日到4日之间，安排加班的时候工资应该不低于平时工资的300%，也就是我们平常说的三倍工资。10月5日到10月8日加班的，应该要先安排补休。不能安排补休的公司，也必须给员工不低于工资200%的酬劳。当然在假期期间，没有安排加班的员工，则按照正常的工资方式进行发放。
2、人社部规定的基础
人社部规定的计算方式，并不是一定的，它只是一个基础。也就是说劳动单位在安排加班的时候，工资不能低于这个基础。就像声明中所说的，都是“不低于300%”和“不低于200%”，要是劳动单位统一按照300%进行，那也未尝不可。可以选择给更高的加班工资，可是人社部的安排就是基础，你的加班工资不能低于这个数字。一旦低于这个数字，那就是违规的，不能要求员工进行加班。
3、现实情况
现实与安排总是不符的，虽然国庆必须有加班工资，但是一些公司会邀请临时工，来自己公司工作。工资还是正常结算，也省了加班费。有些也会进行威胁，不加班就直接被辞退。在生活中有很多这样的例子，他们甚至连劳动合同都没有，更别说是加班工资了。
关于人力资源部中秋放假吗和人力资源部元旦放假吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。