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2022中秋节放假国务院称中秋节「不调休」，你有什么假期安排？
这三天假不是正好吗？周六周日加周一。一共三天。那还调休什么呀。也不需要调休。
中秋节。也是我们中华民族的一个。重要的传统节日之一。中秋节嘛又叫做团圆节。只有一天假期。如果离父母比较近的。或者是就在一个城市生活。那当然是要去看看老人。如果离得比较远。三天假根本不够用。那就没有办法了。只能通过视频。或者是电话问候一下老人或其它亲属，这个大家都是能理解的。特别是当前疫情下。在有些地方又出现了病例。所以能不动就尽量不动了。如果人员流动过大的话。就不利于疫情的控制。特别是深圳。最新公布的又有好几个省市出现了病例。黑龙江省大庆市。出现病例后。一开始公布静态管理三天。现在又增加3天。那就是静态管理六天。这疫情有可能随时都发生。所以减少人员流动。也是控制疫情的一个最好的方法。
其实重点想说的是，关于调休的问题。每年一到。重要的节假日就开始调休。就比如春节吧。正常就是三天假。然后为了能多放几天假。就把春节前后的周六周日都调整到了一起。达到了放假七天的效果。对于调休的问题。观点各不相同。但我觉得很多人都认为没必要调休。这种调休的模式。把春节前的工作时间弄得乱七八糟。来回的调来调去。最后人员特别拥挤。我总认为如果有那个能力。就直接放五天假。再加上最近的周六周日正好七天。如果没有这个能力。那就放三天假好了。也没什么，大家也能接受。用调休的方式来凑假期。总觉得不是什么好的办法？有些人还宣传春节放了七天假。其实春节不是放了七天假而是放了三天假。另外的四天都是。每个人的周六周日该休息的日子只不过是和春节串到一起。总之我个人是一直都不太喜欢这种调休的方式。个人观点，仅供参考。
2022年中秋节放假安排通知
中秋节 是 中国传统节日 ，也是法定节假日之一，中秋节小长假也是大家特别期待的，那么，2022年中秋节是几月几号?下面是我给大家带来的2022年中秋节放假安排通知，以供大家参考!
2022年中秋节放假及调休时间表
9月10日——9月12日共放假3天。2022年中秋节(农历八月十五)是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以，9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众。因此，2022年中秋节放假时间是9月10日——12日(周一)。
中秋节来历
中秋节来历一:中秋节由古代祭月慢慢演变而来。古代历法把每个季节分为三个月,分别是孟月、仲月、季月。农历八月份正好是秋季的第二个月,所以被称为“仲秋”,而农历八月十五正好是秋季的一半,所以被称为“中秋”。最初这一天被定为古代帝王祭月的节日,慢慢就演变成为中秋节。
中秋节来历二:中秋节由嫦娥奔月的 故事 演变而来。这个故事最广为流传,后羿射掉了多余的九个太阳,然后上天赏赐他一种成仙的药,他舍不得离开自己的妻子嫦娥,就把药交给嫦娥保管。在八月十五这天嫦娥吃了仙药,然后奔月亮去了。后羿思念嫦娥,所以每年这一天,都会在园子里摆上嫦娥最爱吃的东西,盼望她能回来团圆。之后,年年如此,代代相传,就演变成了节日,由于这天时值中秋,所以称为中秋节。
中秋节来历三:中秋节由祭祀土地神演变而来。在农耕社会,农作物对于农民至关重要,所以人们经常祭祀土地。在秋季收获时,农民会祭祀土地神,农历八月十五正好是农作物收获的时节,因此逐渐演变成中秋节。
中秋节习俗
中秋佳节,最主要的习俗是赏月和吃月饼。
赏月。在中秋节,我国自古就有赏月的习俗,《礼记》中记载有“秋暮夕月”,即祭拜月神。到了周代,每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案,摆上月饼、西瓜、苹果、李子、葡萄等时令水果,其中月饼和西瓜是绝对不能少的。西瓜还要切成莲花状。在唐代,中秋赏月、玩月颇为盛行。在宋代,中秋赏月之风更盛,据《东京梦华录》记载:“中秋夜,贵家结饰台榭,民间争占酒楼玩月”。每逢这一日,茶楼酒肆都要重新装饰门面,牌楼上扎绸挂彩,出售新鲜佳果和精制食品,夜市热闹非凡,百姓们多登上楼台,明清以后,中秋节赏月风俗依旧,许多地方形成了烧斗香、树中秋、点塔灯、放天灯、走月亮、舞火龙等特殊风俗。
吃月饼。过中秋有吃月饼的习俗,月饼最初是用来祭奉月神的祭品,“月饼”一词,最早见于南宋吴自牧的《梦粱录》中,那时,它也只是像菱花饼一样的饼形食品。后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼结合在一起,寓意家人团圆。
中秋节的诗句
1、绀海掣微云，金井暮凉，梧韵风急。
2、明月出天山，苍茫云海间。
3、何处飞来大明镜。
4、霜华满地，欲跨彩云飞起。
5、举杯邀明月，对影成三人。
6、对望中天地，洞然如刷。
7、何须急管吹云暝，高寒滟滟开金饼。
8、十轮霜影转庭梧，此夕羁人独向隅。
9、每圆处即良宵，甚此夕偏饶，对歌临怨。
10、寄言俦侣，莫负广寒沈醉。
11、蛟龙偃蹇，观阙嵯峨，缥缈笙歌沸。
12、海上生明月，天涯共此时。
13、一轮秋影转金波。飞镜又重磨。
14、更携取、胡床上南楼，看玉做人间，素秋千顷。
15、水晶帘不下，云母屏开，冷浸佳人淡脂粉。
16、满月飞明镜，归心折大刀。
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人力资源部对中秋国庆加班工资有何明确建议？
关于节假日的加班工资，一直是备受瞩目的。按照正常的说法，一般都是双倍或者三倍工资，不过国庆、中秋假期比较长，进行了一定的调整。这次给出的不是建议，而是一个声明。简单来说就是，加班工资必须按照人社部明确规定的来计算，这是一个底线。你可以超过这个工资，可不能低于这个工资。
1、人社部明确说明
人社部就2020年国庆、中秋假期加班工资，给出了明确的计算方式。这个计算方式有些不同，在10月1日到4日之间，安排加班的时候工资应该不低于平时工资的300%，也就是我们平常说的三倍工资。10月5日到10月8日加班的，应该要先安排补休。不能安排补休的公司，也必须给员工不低于工资200%的酬劳。当然在假期期间，没有安排加班的员工，则按照正常的工资方式进行发放。
2、人社部规定的基础
人社部规定的计算方式，并不是一定的，它只是一个基础。也就是说劳动单位在安排加班的时候，工资不能低于这个基础。就像声明中所说的，都是“不低于300%”和“不低于200%”，要是劳动单位统一按照300%进行，那也未尝不可。可以选择给更高的加班工资，可是人社部的安排就是基础，你的加班工资不能低于这个数字。一旦低于这个数字，那就是违规的，不能要求员工进行加班。
3、现实情况
现实与安排总是不符的，虽然国庆必须有加班工资，但是一些公司会邀请临时工，来自己公司工作。工资还是正常结算，也省了加班费。有些也会进行威胁，不加班就直接被辞退。在生活中有很多这样的例子，他们甚至连劳动合同都没有，更别说是加班工资了。
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